11 制定勞動定額的依據(jù)有哪幾方面?

　　答：制定勞動定額的依據(jù)有技術依據(jù)、經(jīng)濟依據(jù)、心理和生理依據(jù)等方面。

　　12 簡述確定勞動定額水平的原則。

　　答：先進合理是確定勞動定額水平的基本原則，其含義是：

　　⑴ 在正常的生產(chǎn)技術組織條件下，經(jīng)過努力，多數(shù)工人能夠達到或超過、部分工人能夠接近的水平。

　�、� 工人為達到和超過勞動定額所做出的努力程度必須表現(xiàn)為充分和有效地利用工作時間，并以正常的、符合勞動衛(wèi)生原則要求的工作速度進行工作。

　　⑶ 多數(shù)工人達到和超過勞動定額是一種動態(tài)的要求。

　　13 定額時間由哪幾部分組成?

　　答：定額時間大致由以下四個部分組成：

　　⑴ 作業(yè)時間 ⑵ 布置工作地時間 ⑶ 休息與生理需要時間 ⑷ 準備與結束時間

　　14 簡述技術測定法的步驟。

　　答：首先，分解程序。 其次，分析設備工具狀況。再次，分析生產(chǎn)組織和勞動組織狀況。 最后，實地觀測和分析計算。

　　15 簡述定員編制的原則。

　　答：定員的編制要按照先進、合理的原則進行。該原則的主要內容包括：

　�、� 既要考慮現(xiàn)實的技術和組織條件，又要充分挖掘勞動潛力，將定員建立在采用先進工藝技術和發(fā)揮職工潛能的基礎上。

　�、� 參照主管部門下達的定員標準，并與同行業(yè)的先進水平和本企業(yè)歷史先進水平進行比較，保持其平均先進性。

　�、� 處理好不同人員之間的構成比例。

　　16 勞動定額的制定方法有哪幾種?

　　答：制定勞動定額的方法有：技術測定法、比較類推法、經(jīng)驗估工法、統(tǒng)計分析法。

　　17 簡述企業(yè)定員標準的分類。

　　答：在企業(yè)標準中，定員標準又分為單項標準和綜合標準。單項標準是對某些設備、崗位、產(chǎn)品、工序規(guī)定的定員標準，也稱詳細定員標準;綜合標準只規(guī)定某類人員以至企業(yè)全部人員配備數(shù)量標準，也稱概略定員標準。

　　18 根據(jù)適用范圍不同，可將定員標準分為哪幾種類型?

　　答：⑴ 各行業(yè)通用標準，如教育部制定的各類學校教員、職員、工人標準;衛(wèi)生部制定的醫(yī)護人員定員標準等。

　　⑵ 部門或行業(yè)標準，這是定員標準的主要部分，其中以國務院主管部門制定的為主，地方主管部門制定的為輔。

　�、� 企業(yè)標準，一般是企業(yè)結合自己的生產(chǎn)技術組織條件把行業(yè)定員標準具體化，只適用于本單位。

　　19 定員的方法有哪幾種?

　　答：定員的方法有：勞動效率定員計算法、設備定員計算法、崗位定員計算法、比例定員計算法、職責定員法。

　　20 簡述工作時間的種類。

　　答：由于企業(yè)的生產(chǎn)特點和條件不同，可以劃分不同類別的工作時間：

　　⑴ 標準工作時間，即每天工作小時，每周工作天數(shù)，每周制度工作時間。

　�、� 非標準工作時間，即多于或少于標準工作時間。

　　⑶ 不固定的工作時間，即由于特殊的生產(chǎn)條件或工作需要，有些工作不能或無法固定工作時間。

　　21 簡述工作輪班的種類。

　　答：工作輪班主要有兩班制、三班制、四班制。

　�、� 兩班制。每個工作日分早、中兩個班次組織生產(chǎn)，每班工作8小時。

　　⑵ 三班制。每個工作日分早、中、晚三班組織生產(chǎn)，每班工作8小時。

　�、� 四班制。每個工作日分為四個班進行生產(chǎn)，分為四八交叉作業(yè)制和四六工作制兩種情形。

　　22 連續(xù)性三班制有哪幾種輪休制度?

　　答：連續(xù)三班制的輪休組織形式有三班輪休制、三班班輪休制和四班輪休制。

　　23 全體公民放假的節(jié)日有哪些?

　　答：全體公民放假的節(jié)日包括：⑴ 新年，放假1天(1月1日);⑵ 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);⑶ 勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);⑷ 國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

　　24 工時改革趨勢主要表現(xiàn)在哪幾方面?

　　答：從世界范圍看，工時改革趨勢主要表現(xiàn)在以下方面：彈性工作時間制度、分職制、非全時工制、一周兩天工制、有效的工作時間制度。

　　25 按照《勞動力市場管理規(guī)定》，用人單位可以通過哪些途徑招用人員?

　　答：用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：

　�、� 委托職業(yè)介紹機構⑵ 參加勞動力交流洽談活動⑶ 通過大眾傳播媒介刊播招用信息⑷ 利用互聯(lián)網(wǎng)進行網(wǎng)上招聘⑸法律法規(guī)規(guī)定的其他途徑。

　　26 有人說，招用人員時可以收取保證金，請對此觀點予以評論。

　　答：根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》，不允許向被錄用人員收取保證金或抵押金。

　　27 根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》，用人單位不得裁減哪些人員?

　　答：⑴ 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。⑵ 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。⑶ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。⑷ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。