問答題

　　1 根據(jù)勞動組織的范圍，可以將勞動組織分為哪兩個層次?

　　答：根據(jù)勞動組織的范圍不同，可將勞動組織分為社會勞動組織和單位勞動組織兩個層次。

　　2 有人說，勞動組織是共同勞動的需要。請對此觀點進行評論。

　　答：正確。人們在生產(chǎn)過程中，為了達到一定的目標(biāo)，總要采取一定的組織形式，實行必要的分工和協(xié)作。沒有分工協(xié)作，就不能把勞動者組織起來，共同進行生產(chǎn)勞動。也就是說，實行勞動分工協(xié)作，合理組織勞動，使一切共同勞動的客觀要求。

　　3 簡述勞動組織的任務(wù)。

　　答：⑴ 根據(jù)合理分工與協(xié)作的原則，正確配備勞動力，合理確定工作量，節(jié)約勞動力的使用，不斷提高勞動生產(chǎn)率。

　　⑵ 正確處理勞動力與勞動工具、勞動對象之間的關(guān)系，保證勞動者有良好的工作環(huán)境和勞動條件，做好工作場所的組織工作，改進操作方法，保證勞動者在工作中的身心健康。

　�、� 運用工效學(xué)、勞動心理學(xué)等學(xué)科知識，不斷完善和改進勞動組織，改善勞動關(guān)系，做到用人少、效率高，促進勞動者全面發(fā)展。

　　4 簡述勞動分工的層次。

　　答：勞動分工有兩個層次，一是社會分工，二是企業(yè)內(nèi)部分工。社會分工是按社會生產(chǎn)的大類所進行的分工。企業(yè)內(nèi)部分工是企業(yè)范圍內(nèi)的分工，是企業(yè)內(nèi)部的車間、班組及每個生產(chǎn)者之間的分工。

　　5 簡述勞動分工的類型。

　　答：按照勞動者使用的勞動工具、技術(shù)裝備和工作復(fù)雜程度，以及在生產(chǎn)中的地位和作用，企業(yè)的勞動分工，可分為職能分工、專業(yè)分工和技術(shù)分工等三種主要形式。

　　6 簡述分工與協(xié)作的關(guān)系。

　　答：勞動能夠分工與勞動協(xié)作是不可分割的統(tǒng)一體，二者之間具有密切的關(guān)系：

　�、� 勞動分工是協(xié)作的基礎(chǔ)，勞動協(xié)作是分工的前提。

　�、� 勞動分工必然要求廣泛的社會協(xié)作，搞好勞動協(xié)作是勞動組織工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　⑶ 建立在勞動分工基礎(chǔ)上的協(xié)作，能夠創(chuàng)造一種新的集體生產(chǎn)力。

　　7 簡述勞動協(xié)作的類型。

　　答：按照分工的簡單于復(fù)雜程度不同，可以將勞動協(xié)作分為簡單協(xié)作和復(fù)雜協(xié)作。以簡單分工為基礎(chǔ)的協(xié)同勞動稱為簡單協(xié)作;以細(xì)致分工為基礎(chǔ)的協(xié)同勞動稱為復(fù)雜協(xié)作。

　　8 簡述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則。

　　答：組織結(jié)構(gòu)是指勞動組織的構(gòu)成形式，要遵循一定的組建原則。主要原則包括：精簡原則、統(tǒng)一原則、效能原則、自動調(diào)節(jié)原則和管理跨度原則。

　　9 簡述勞動定額的分類。

　　答：勞動定額有多種分類，工時定額和產(chǎn)量定額是兩種基本類型。此外，還有服務(wù)定額、看管定額、銷售定額和設(shè)計人員的設(shè)計定額。

　　10 為什么說勞動定額是企業(yè)管理的一項基礎(chǔ)工作?

　　答：首先，勞動定額在勞動分工與協(xié)作中起著雙重的量的規(guī)定性作用。一方面它確定一個勞動者完成一項工作所需的時間，規(guī)定職責(zé)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn);另一方面，在此基礎(chǔ)上核算和平衡各工種、車間、部門之間勞動量的比例以及所需要的勞動者人數(shù)。

　　其次，勞動定額是確定工資、獎金的依據(jù)，是考核和評價職工成果的準(zhǔn)繩。

　　再次，勞動定額是編制生產(chǎn)計劃、成本計劃，實施經(jīng)濟核算制和經(jīng)濟責(zé)任制的基礎(chǔ)。