2017年自考《勞動和社會保障》重點試卷及答案

　　參考答案見最后一頁。

　　一、是非題(判別正誤，并在括號內(nèi)寫入"是"或"非")(每題1分，共10分)

　　1、用人單位可以對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育。( )

　　2、用人單位不得拖欠勞動者的工資。( )

　　3、沒有取得特種作業(yè)資格的勞動者不得從事特種作業(yè)。( )

　　4、勞動爭議的基層調(diào)解是勞動爭議仲裁的必經(jīng)程序。( )

　　5、勞動爭議的仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。( )

　　6、勞動者平等就業(yè)權利是指勞動者在就業(yè)上不因民族、種族、性別、宗教、信仰不同而受歧視。()

　　7、勞動者醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式進行通知，并依法給予經(jīng)濟補償。()

　　8、勞動合同的續(xù)訂和延長都必須以終止原合同關系為前提。( )

　　9、企業(yè)應對所有勞動者定期進行健康檢查。( )

　　10、用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。()

　　二、名詞解釋(每題4分，共12分)

　　1、勞動者

　　2、勞動行政管理系統(tǒng)

　　3、勞務

　　三、概念比較題。指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系(每題9分，共18分)

　　1、集體合同、職代會

　　2、標準工時制、特殊工時制

　　四、判斷題。判斷下列各題的正誤，并說明理由(每題5分，共20分)

　　1、訂立、變更、解除勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。( )

　　2、我國目前在勞動爭議的仲裁上，實行一次裁決制度。( )

　　3、用人單位應按勞動合同或集體合同的約定按時足額繳納社會保險費。( )

　　4、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。()

　　五、簡答題(每題8分，共24分)

　　1、什么是勞動法的基本原則?什么是勞動法的具體原則?兩者關系如何?

　　2、什么是勞動合同?有何特征?

　　3、什么是工資?工資有哪些特征?工資分配應當遵循什么原則?

　　六、改錯題。以下是某中外合資企業(yè)發(fā)給勞動者的經(jīng)濟性裁減人員的通知書，請依據(jù)勞動法的規(guī)定，說明該通知書的錯誤。(16分)

　　裁 員 通 知 書

　　本公司遭到4月24日特大火災，四車間在相當長的時期內(nèi)無法恢復生產(chǎn)。公司董事會于5月2日進行了討論，工會主席也列席了會議。根據(jù)本公司個人勞動合同第三章第五條的規(guī)定"企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動合同。"現(xiàn)已決定：解除四車間全體員工的勞動合同。請您接通知后，于本月25日，隨帶戶口薄、工作證、勞保卡、會員證等前來辦理解除合同的手續(xù)。公司將統(tǒng)一發(fā)給相當于1個月工資的裁員補償金，待保險公司理賠后，再發(fā)相當1個月的工資補償金。希望各位員工體諒公司的困難。祝您另行擇業(yè)順利。

　　此致

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　　鬃公司人事部(章)

　　1995年5月3日