參考答案

　　一、是非題

　　1非 2非 3是 4非 5是 6是 7非 8非 9非 10是

　　二、名詞解釋

　　1、勞動者是按照法律和合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動并獲取相應(yīng)報酬的自然人，既包括體力勞動者，也包括腦力勞動者。我國目前為自然人成為勞動者、成為勞動法律關(guān)系的主體規(guī)定了三個條件：(1)年齡條件;(2)文化條件;(3)其它條件。

　　2、勞動行政管理系統(tǒng)按國際上的理解是指負責(zé)從事勞動行政管理的一切公共行政管理的機構(gòu)和為協(xié)調(diào)此類機構(gòu)的活動、為與雇主和工人及其組織協(xié)商并使其參與管理的任何公共機構(gòu)性的組織。在我國"勞動行政管理系統(tǒng)"主要是由國家機關(guān)和國家機關(guān)授權(quán)的一些中介機構(gòu)構(gòu)成。勞動行政部門在勞動管理中發(fā)揮著重要的作用。

　　3、勞務(wù)是指以活動形式提供給社會的服務(wù)。它是與勞動過程伴隨始終的活勞動形態(tài)，并以這種活勞動進入交換過程。勞務(wù)也可以有兩種形式：一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費過程可以獨立于外，還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的勞動過程，也是勞務(wù)的流通過程和消費過程，三者在時間和空間上是一致的，勞動行為以勞動成果的形式呈現(xiàn)出來。

　　三、概念比較題

　　1、區(qū)別：(1)權(quán)利(力)性質(zhì)不同。職代會是職工行使民主管理的機構(gòu)。集體合同是行使勞動力所有權(quán)的一種法律形式。(2)涉及內(nèi)容不同。 職代會有審議建議權(quán)、審查通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)等五項職權(quán);集體合同調(diào)整的范圍只涉及勞動關(guān)系的有關(guān)內(nèi)容。(3)維權(quán)力度不同。 集體合同制度維護職工利益的力度比職代會大。

　　聯(lián)系：在國有企業(yè)和集體企業(yè)，集體合同草案要經(jīng)過職代會討論通過，集體合同簽訂生效后，職代會對集體合同的履行負有監(jiān)督檢查的責(zé)任。

　　2、區(qū)別：標(biāo)準工時制度是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準工時制。特殊工時制是相對標(biāo)準工時制而言，是因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。"我國已實行的特殊工時制主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。

　　聯(lián)系：標(biāo)準工時制也是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標(biāo)準。因此，對于一個國家來說確定標(biāo)準工時制具有至關(guān)重要的意義。

　　四、辨析題

　　1、(非)訂立、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;解除勞動合同可以分為雙方行為和單方行為，用人單位和勞動者均可依法單方行使勞動合同解除權(quán)，而不必協(xié)商一致。

　　2、(是)我國目前在勞動爭議的仲裁上，實行一次裁決制度，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，只能向人民法院起訴。

　　3、(非)社會保險是強制保險，用人單位應(yīng)按國家的規(guī)定繳納社會保險費。

　　4、(非)因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是利益爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾�府勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

　　五、問答題

　　1、勞動法的基本原則是指勞動法所包括的，并在調(diào)整勞動關(guān)系以及密切相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導(dǎo)思想，是整個勞動法部門的原則;勞動法的具體原則是勞動法律制度的原則。一國的現(xiàn)行法律規(guī)范，盡管在形式上多種多樣，功能上各不相同，但它們并不是互不相干、相互沖突、雜亂無章的。勞動法作為一個部門法由若干勞動法律制度組成，而每一個勞動法律制度又是由眾多的勞動法律規(guī)范所構(gòu)成。全部勞動法律規(guī)范是勞動法基本原則的具體化，并由基本原則以及由其派生的具體原則規(guī)定每個規(guī)范和制度的地位和意義。

　　2、勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是生產(chǎn)資料和勞動力相結(jié)合的一種法律形式。通過勞動合同的簽訂、履行、終止以及變更、解除，調(diào)節(jié)勞動力的供求關(guān)系，既能使勞動者有一定的擇業(yè)和流動自由，又能制約勞動者在合同期履行勞動義務(wù)和完成應(yīng)盡職責(zé)，從而使勞動力有相對的穩(wěn)定性和合理的流動性。勞動合同的特征是(1) 勞動合同的當(dāng)事人雙方是特定的;(2)法律保障勞動者和用人單位通過相互選擇確定合同當(dāng)事人;(3)勞動合同的目的在于勞動過程的完成，即價值和使用價值的創(chuàng)造，而不是勞動成果的實現(xiàn);(4)勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。

　　3、工資是用人單位根據(jù)國家法規(guī)、集體合同、勞動合同的預(yù)先規(guī)定，以法定的方式，支付給勞動者的勞動報酬。工資的特征：工資是基于勞動關(guān)系所取得的勞動報酬、工資權(quán)是勞動者讓渡勞動力支配權(quán)而取得的一項權(quán)利、工資量的確定應(yīng)當(dāng)主要以集體合同、勞動合同等事前約定為依據(jù)、工資額必須以法定方式支付。我國工資立法的原則是工資給付的按勞分配原則;工資分配方式的自主確定原則;工資水平的逐步提高原則;工資總量的宏觀調(diào)控原則。

　　六、改錯題

　　1、裁員條件。用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的可以裁員。該公司是以勞動合同中所規(guī)定的"企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動合同。"這一約定因不符合勞動法的規(guī)定而無效。企業(yè)遭火災(zāi)，經(jīng)營條件確實發(fā)生變化，但原已投保，保險公司理賠后，不符合裁員的條件。應(yīng)組織工人生產(chǎn)自救。

　　2、裁員程序。應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門報告。該企業(yè)5月3日發(fā)出裁員通知，要求25日解除合同，不滿30天，而且未向勞動部門報告，不符合法定程序。

　　3、裁員補償。按勞動部規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，不應(yīng)做最高限額的規(guī)定。

　　4、優(yōu)先錄用。用人單位從裁減人員之日起，6個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。最好也在裁員通知適當(dāng)說明。