判斷題（在正確的括號(hào)里打“√”，錯(cuò)誤的括號(hào)里打上“×”）

1、工資在私有制條件下是勞動(dòng)的價(jià)值和價(jià)格。（    ）

2、計(jì)件工資形式形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)，也形成了資本主義層層剝削和壓迫制度的基礎(chǔ)。（     ）

3、馬克思的工資理論認(rèn)為，勞動(dòng)價(jià)格 。（      ）

4、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的起點(diǎn)是工資理論。（      ）

5、計(jì)時(shí)工資的一般規(guī)律是：如果日勞動(dòng)，周勞動(dòng)量已定，那么日工資或周工資就決定于勞動(dòng)價(jià)格，反之，如果勞動(dòng)價(jià)格已定，那么日工資或周工資就決定于日勞動(dòng)或周勞動(dòng)的量。（      ）

6、勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易只有一種形式，即自愿互惠交易。（      ）

7、工具人的人性觀(guān)認(rèn)為，人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所起的作用與工具沒(méi)多大區(qū)別，主張對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施皮鞭加大棒式的管理。（     ）

8、社會(huì)人的人性觀(guān)認(rèn)為，調(diào)動(dòng)人們工作積極性的決定因素是經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，而不是良好的人際關(guān)系。（     ）

9、針對(duì)社會(huì)人，管理者不單是“決策人”和“指揮人”，而且還應(yīng)當(dāng)是“人際關(guān)系調(diào)節(jié)者”，要擔(dān)負(fù)起上下級(jí)之間信息溝通的責(zé)任，促進(jìn)組織內(nèi)人際關(guān)系的和諧。（     ）

10、經(jīng)濟(jì)人的人性觀(guān)認(rèn)為，人的一切活動(dòng)都是為了獲取知識(shí)。（     ）

11、經(jīng)濟(jì)人的人性觀(guān)認(rèn)為，人的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是為了最大限度地滿(mǎn)足自己的私利，工作的目的是為了獲取報(bào)酬。（     ）

12、社會(huì)人的人性觀(guān)認(rèn)為，調(diào)動(dòng)人們工作積極性的決定因素不是經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，而是良好的人際關(guān)系。（     ）

13、動(dòng)機(jī)是推動(dòng)人行為的直接動(dòng)力，是需要和行為的中介。（     ）

14、一個(gè)人的價(jià)值觀(guān)是從他出生時(shí)起，在家庭和社會(huì)影響中積累而成的。父母、老師、親戚、朋友、大眾傳媒等都是形成價(jià)值觀(guān)的來(lái)源。（    ）

15、社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化是人的現(xiàn)代化和物質(zhì)現(xiàn)代化的統(tǒng)一，現(xiàn)代化首先是物的現(xiàn)代化，而后才是人的現(xiàn)代化。（     ）

16、在所有資源中，人力資源處于核心地位。（     ）

17、人力資源與物力資源雖然存在著區(qū)別，但有許多共同點(diǎn)，如：它們都具有資本性。（    ）

18、人力資源總量等于一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)適齡人口總量減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。（     ）

19、在人力資源的數(shù)量與質(zhì)量中，人們?cè)絹?lái)越重視人力資源質(zhì)量的提高。（     ）

20、人力資源率是指人力資源中在業(yè)人口和正在求職人口在總?cè)丝谥兴�占百分比。�?nbsp;    ）