第一部分選擇題(共40分)

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題l分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

　　1.最先同意制定國際勞動法的國家是

　　A.瑞士 B.美國

　　C.意大利 D.英國

　　2.季某是菜物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國慶節(jié)期間加班3天，公司為其提供的加班待遇應(yīng)當(dāng)是

　　A.安排季某補(bǔ)體，不需要支付加班費

　　B.按照不低于季某正常工作時間工資的3倍支付加班費

　　C.按照不低于季某正常工作時間工資的2倍支付加班費

　　D.按照雙方在勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費

　　3.王某與日廣電子廠于2015年1月l目簽訂了無固定期限勞動合同，但其社會保險個人賬戶單證明王某的社會保險金一直是由觀瀾公司繳納。目廣電子廠以內(nèi)部人員調(diào)整為由，于2015年12月28日通知王某終止勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是

　　A.王某的社保個人賬戶單足以證明其與觀瀾公司存在勞動合同關(guān)系

　　B.目廣電子廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系

　　C.簽訂勞動合同是建立勞動關(guān)系的標(biāo)志

　　D.觀瀾公司為王某繳納社會保險，雙方存在勞動關(guān)系

　　4.下列選項不屬于勞動者職業(yè)安全權(quán)的是

　　A.參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利B.拒絕危險工作的權(quán)利

　　C.工傷保險權(quán) D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

　　5.職工王某的下列勞動收入，屬于工資的是

　　A.計劃生育補(bǔ)貼 B.稿費

　　C.勞動競賽獎 D.合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎

　　6.在下列人員中，適用最低工資的是

　　A.在工作時間有遲到、旱退、曠工等違紀(jì)行為的職工

　　B.醫(yī)療期內(nèi)病體的職工

　　C.企業(yè)內(nèi)待崗的職工

　　D.回家鄉(xiāng)探親的職工

　　7.招用未滿l6周歲的未成年人但不屬于非法用工，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是

　　A.文藝、體育和特種工藝單位招工

　　B.文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)招工

　　C.文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意招工

　　D.文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人同意招工

　　8.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是

　　A.女職工周某在哺乳期內(nèi)，但勞動合同期限已經(jīng)屆滿

　　B.王某在公司年終考核中處于末位

　　C.李萊與其他單位建立了勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正

　　D.韓某尚處在試用期內(nèi)

　　9.下列有關(guān)企業(yè)單方面解除職工勞動合同的說法，錯誤的是

　　A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會

　　B.工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會

　　C.企業(yè)有補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利

　　D.程序補(bǔ)正時間限定在提起勞動仲裁前

　　10.下列關(guān)于調(diào)整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的是

　　A.雙方平等協(xié)商，可以采取書面方式進(jìn)行調(diào)崗

　　B.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗

　　C.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗

　　D.勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗

　　11.某公司實行每周工作六天，每周工作時間不超過40小時的工時制度，對此下列說法正確的是

　　A.該工時制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制

　　B.該工時制度屬于不定時工時制

　　C.該工時制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動行政主管部門批準(zhǔn)

　　D.該工時制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工集體協(xié)商

　　12.邢某(臺灣地區(qū)居民)與森永公司于2014年ll月22駕簽訂了l年期的《聘任合同書》，擔(dān)任其藝術(shù)顧問。森永公司為邢某辦理了《臺港澳人員就業(yè)證》。該證件于2015年4月l3目到期后，雙方因未續(xù)辦《臺港澳人員就業(yè)證》及是否繼續(xù)履行聘任合同產(chǎn)生糾紛，邢某申請傳裁。針對本案，下列說法正確的是

　　A.辦理《就業(yè)證》是用人單位的義務(wù)

　　B.《就業(yè)證》過期不影響邢某與森永公司的勞動關(guān)系

　　C.邢某的《就業(yè)證》到期，但與森永公司的勞動合同履行期限未屆滿，雙方仍存在勞動關(guān)系

　　D.臺灣地區(qū)居民與內(nèi)地用人單位建立勞動關(guān)系，即使未取得《就業(yè)證》，也受勞動法的保護(hù)

　　13.勞動監(jiān)察員的下列行為，符合《勞動保障監(jiān)察條例》的是

　　A.獨自1人進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查、檢查

　　B.未出示勞動保障監(jiān)察證件

　　C.就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員

　　D.以執(zhí)行勞動保障監(jiān)察為名，為其親屬泄私憤

　　14.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書蕊勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的期限是

　　A.自用工之日起滿l個月

　　B.自用工之日起滿3個月

　　C.自用工之目起滿6個月

　　D.自用工之目起滿l年

　　15.甲飯店招用乙為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議，后雙方發(fā)生爭議。下列設(shè)定情況中，乙無權(quán)隨時通知甲解除勞動合同的情形是

　　A.甲強(qiáng)迫乙加夜班

　　B.甲未按照聘用合同的約定付給乙工資

　　c.在試用期內(nèi)乙不適應(yīng)工作環(huán)境

　　D.甲沒有按照約定提供勞動條件

　　16.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列選項中不屬于勞動合同必備條款的是

　　A.試用期

　　B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　C.社會保險

　　D.勞動者的身份證件號碼

　　17.用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到《勞動法》有關(guān)規(guī)定限制的情況是

　　A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

　　B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

　　C.交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

　　D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的

　　18.下列關(guān)于勞動就業(yè)的說法，錯誤的是

　　A.參加社會義務(wù)勞動不屬于就業(yè)

　　B.只有具有完全勞動能力者才能成為就業(yè)的主體

　　C.從事販毒等違法活動不屬于就業(yè)

　　D.就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡

　　19.束某于2016年6月1目與甲公司簽訂了為期三年的勞動合同，約定8月1日到公司上班。束菜因放8月5日才到甲公司報到，9月l0日公司為其繳納了社會保險費。束某與甲公司勞動關(guān)系建立的時間是

　　A.6月1日 B.8月1日

　　C.8月5日 D.9月l0日

　　20.依我國目前法律的規(guī)定，下列保險中勞動者無須負(fù)擔(dān)社會保險費的是

　　A.基本養(yǎng)老保險 B.生育保險

　　C.失業(yè)保險 D.醫(yī)療保險