2017年自學(xué)考試《勞動(dòng)法》提分題及答案

　　一、是非題(判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫入"ν"或"χ”。每小題1分，共10分)

　　1、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。(　)

　　2、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。(　)

　　3、勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。 (　)

　　4、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。(　)

　　5、國家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。(　)

　　6、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)合同。(　)

　　7、在我國，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。(　)

　　8、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。(　)

　　9、郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。(　)

　　10、勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。(　)

　　二、名詞解釋(每小題2分，共10分)

　　1、勞動(dòng)就業(yè) 2、勞動(dòng)法律事實(shí) 3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 4、勞動(dòng)法基本原則 5、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

　　三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系(每小題8分，共24分)

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)

　　2、勞動(dòng)爭議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟

　　3、勞動(dòng)執(zhí)法、勞動(dòng)司法

　　四、判斷下列各題的正誤，并說明理由(每小題4分，共16分)

　　1、勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。( )

　　2、最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。(　)

　　3、從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。(　)

　　五、案例題(共10分)

　　王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級(jí)。按照勞動(dòng)合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷，報(bào)銷了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業(yè)的處理是否正確?為什么?

　　六、問答題(共10分)

　　什么是延長工時(shí)?我國是如何對(duì)延長工時(shí)進(jìn)行限制的?