參考答案

　　一、是非題(每小題1分，共10分)

　　1χ　2χ　3χ　4ν　5χ6χ　7ν　8χ　9ν　10ν

　　二、名詞解釋(每小題2分，共10分)

　　1、勞動就業(yè)是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動意愿的公民，從事合法社會職業(yè)，并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的社會活動。

　　2、勞動法律事實是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實，一般只限于主體雙方意思表示一致的勞動法律行為。在引起變更、消滅勞動法律關(guān)系的法律事實中，除合法行為外，法律事實中的事件或違法行為，也可以引起勞動法律關(guān)系的變更和消失。

　　3、勞動安全衛(wèi)生是指職業(yè)勞動的條件與環(huán)境狀況符合勞動者生命安全和身體健康的要求。

　　4、勞動法基本原則是指集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)精神，指導整個勞動法制全過程，為勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及密切相關(guān)的附隨關(guān)系所必須遵循的指導思想和基本準則。

　　5、標準工時是指國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　三、概念比較題(每小題8分，共24分)

　　1、區(qū)別：社會保險，是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質(zhì)幫助或相應的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度(1分);社會救濟是由代表國家的有關(guān)部門(如民政部門)向因意外條件或自然災害等原因造成的生活困難給予物質(zhì)幫助的一種形式(1分);社會福利是國家、地方或社會團體舉辦的以全體成員為對象的福利事業(yè)(1分)。三者相比：社會福利是普遍保障制度;社會救濟是依據(jù)經(jīng)濟情況調(diào)查而實行的保障制度;社會保險是以曾經(jīng)存在的勞動關(guān)系為基礎(chǔ)而確立的保障制度(3分)。

　　聯(lián)系：三者都從屬于社會保障，是社會保障制度的重要組成部分(1分)。社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害(1分)。

　　2、區(qū)別：勞動爭議基層調(diào)解是指在查明事實、分清是非、明確責任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動法的規(guī)定以及勞動合同約定的權(quán)利和義務，推動用人單位和勞動者之間相互諒解，解決爭議的方式(2分);勞動爭議的仲裁是指勞動爭議仲裁委員會為解決勞動爭議而作出裁決的勞動執(zhí)法活動(1分)。勞動爭議的仲裁兼有行政和司法的雙重性質(zhì)，在受理案件上限于爭議當事人的自愿申請，在裁決的效力上具有強制性(2分);勞動爭議訴訟是指法院根據(jù)勞動法規(guī)審理勞動爭議案件的活動，是法院通過司法程序來解決勞動爭議(1分)。

　　聯(lián)系：目前我國實行調(diào)解、仲裁、訴訟相衡接的勞動爭議處理制度(2分)。

　　3、區(qū)別：勞動執(zhí)法是指勞動行政部門多用人單位和其他社會組織貫徹執(zhí)行勞動法的情況進行監(jiān)督、檢查并隊違法行為進行懲處的活動(2分)。勞動司法是指主要由仲裁部門或通過訴訟解決(1分)。勞動執(zhí)法的一種管理活動，勞動司法是司法機關(guān)裁決勞動糾紛的活動(2分)。勞動執(zhí)法活動貫穿于勞動活動的全部過程，不管是否發(fā)生勞動糾紛，勞動執(zhí)法都發(fā)揮作用，屬于一種主動的實施機制(1分)。勞動司法只有在勞動糾紛發(fā)生之后，應當事人的訴請才予以啟動并發(fā)揮作用的實施機制(1分)。

　　聯(lián)系：都屬于勞動法適用的范疇，都是國家機關(guān)實施勞動法的活動(1分)。

　　四、辨析題(每小題4分，共16分)

　　1、(ν)勞動者不辭而別，違反了勞動法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依法承擔賠償責任。新的用人單位招用喪未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，新的用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

　　2、(χ)最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位應支付的最低勞動報酬。夜班津貼是企業(yè)對特殊勞動的支出，所以夜班津貼不應列入最低工資標準的組成部分。

　　3、(χ)無論勞動合同、集體合同是否約定，按勞動法的規(guī)定，從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。

　　4、(χ)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，只有經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，才能解除勞動合同。

　　五、案例題(共10分)

　　企業(yè)的處理不正確(2分)。(1)工傷應實行無過錯責任原則(2分)。 違反操作規(guī)程而致殘應確定工傷，享受工傷待遇，勞動合同中與勞動法規(guī)定相抵觸的條款是無效條款(3分)。(2)醫(yī)療期的規(guī)定只適用非因工負傷(1分)。(3)勞動法明確規(guī)定， 因工負傷不得解除勞動合同(2分)。

　　六、問答題(共10分)

　　延長工時是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作(2分)。延長工時主要有兩種形式：按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進行工作的叫加班;在日法定標準工作時間以外進行工作的叫加點(2分)。延長工時是職工起出正常工作時間，在應該休息的時間內(nèi)進行工作，是工作時間在休息時間中的延伸，為了確保了職工的休息權(quán)，必須對它進行限制(2分)。限制延長工時的一般規(guī)定：時數(shù)限制、程序限制、報酬限制(1分)。限制延長工時的特殊規(guī)定：出現(xiàn)特殊情況的，可以不受時數(shù)限制和程序限制，但仍受報酬限制，必須按規(guī)定支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬(2分)。對于延長工時違反規(guī)定的，可依法追究法律責任(1分)。