2017年自學(xué)考試《勞動法》臨考題及答案

　　一、判斷下列各題的正誤，并說明理由(每小題2分，正確打“ⅴ”，錯誤打“ⅹ”，共10分)

　　1、資本主義原始積累時期的勞工法規(guī)是勞動立法的開端。(　)

　　2、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。(　)

　　3、勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關(guān)系消滅。(　)

　　4、事實勞動關(guān)系是無效的勞動關(guān)系。(　)

　　5、在勞動法領(lǐng)域，勞動力就是指勞動者。( )

　　二、名詞(共10分，每小題2分)

　　1、勞動法。 2、勞動權(quán) 。3、勞動爭議 。4、社會保險。5、違反勞動法法律責(zé)任

　　三、簡答題(共20分，每小題5分)

　　1、勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的特征。

　　2、用人單位在勞動者存在哪些過錯情況下可以單方解除勞動合同?

　　3、勞動合同的特征

　　4、勞動爭議處理原則

　　四、論述題(共10分)

　　試論勞動法法律地位。

　　五、案例分析(共30分，第1小題20分;第2小題10分)

　　1、李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。

　　問題： (1)按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的?

　　(2)這份勞動合同缺少哪些必要條款?

　　(3)如何認(rèn)定這份勞動合同的效力?

　　2、1994年6月，丁某與某美容美發(fā)廳簽訂了為期3年的勞動合同，從事美發(fā)工作。1995年11月丁某報名參加了成人高考。由于上課地點距離美容美發(fā)廳比較遠，丁某便向老板提出提前解除勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方達成協(xié)議如下：丁某繼續(xù)為美容美發(fā)廳工作1個月，工資待遇不變，雙方于1995年12月31日正式解除合同。1995年年底雙方正式解除勞動合同，但美容美發(fā)廳拖欠了丁某11月和12月兩個月的工資。對此，丁某不知可以采取哪些途徑討回工資?請你依據(jù)勞動法的有關(guān)勞動爭議處理方式的規(guī)定，幫助丁某解決這起勞動爭議。