參考答案

　　一、辨析題(每小題2分，共10分)

　　1、(χ)勞動者不需提前預(yù)告也可依法解除合同。出現(xiàn)三種情況之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi);(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　2、(χ)有些社會保險項目是補償性的，如工傷保險，因此社會保險制度保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得幫助和補償。

　　3、(χ)用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　4、(χ)用人單位延長工作時間須經(jīng)與工會和勞動者的雙重協(xié)商。故"或"應(yīng)改"和"。

　　5、(χ)勞動力是人的能力，從屬于勞動者的，是客體。

　　二、名詞(共10分，每小題2分)

　　1、狹義勞動法指國家勞動法典，即《人民共和國勞動法》;廣義是指以職業(yè)勞動關(guān)系及其附隨關(guān)系為調(diào)整對象，以保證勞動者生存利益與獨立人格為理念的法律規(guī)范的總和。

　　2、是指與勞動密切相關(guān)的、勞動者所享有的特定角色權(quán)益。表現(xiàn)為一種與勞動相關(guān)聯(lián)利益、資格、能力、機會。廣義勞動權(quán)包括一切與勞動相關(guān)的由憲法和勞動法所宣言的權(quán)利，狹義勞動權(quán)僅指獲得和選擇工作的機會，即工作權(quán)或就業(yè)權(quán)。

　　3、指勞動者與用人單位因勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛、爭執(zhí)。

　　4、指國家依法建立的，勞動者在年老、患病、傷殘、生育和失業(yè)時，能夠從社會獲得物質(zhì)幫助的制度。

　　5、指用人單位等行為人違反勞動法時所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。包括行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任

　　三、簡答題(共20分，每小題5分)

　　1、勞動關(guān)系的當(dāng)事人具有特定性，即勞動者與用人單位(2分);在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系(1分);具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特征(1分);是平等性與隸屬性兼有的社會關(guān)系(1分)。

　　2、依據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定(1分)：因勞動者過錯，用人單位解除勞動合同的條件為：在試用期間被證明不符合錄用條件(1分);嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的(1分);嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的(1分);被依法追究刑事責(zé)任的(1分)。

　　3、主體特定性，即一方是勞動者，另一方是用人單位(1分);內(nèi)容的法定性，即主要有勞動法規(guī)定(1分);關(guān)系的轉(zhuǎn)化性，即由外部關(guān)系轉(zhuǎn)化為內(nèi)部關(guān)系(1分);權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性、對應(yīng)性(1分);雙務(wù)、有償、諾成合同(1分)。

　　4、合法、公正、及時(1分);自愿(1分);當(dāng)事人舉證義務(wù)(1分);重視調(diào)解作用(1分);必須經(jīng)過地方仲裁(1分);

　　四、論述題(共10分)

　　1、勞動法是一個重要的法律部門，它對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。促進經(jīng)濟發(fā)展與社會進步有重要的意義(1分);2、在法律體系中占有重要的地位，它與每一個勞動者都有密切的關(guān)系。勞動法是勞動者合法權(quán)益的保護者(1分);3、是一個獨立法律部門(2分)。(1)有獨立的調(diào)整對象，即勞動關(guān)系和附隨關(guān)系(1分)。(2)在調(diào)整重心上，是平等保護與重點保護相結(jié)合，突出重點保護(2分)。(3)在設(shè)定權(quán)利義務(wù)上，通過立法確立勞動基準(zhǔn)、集體合同和勞動合同來加以具體化(2分)。(4)在責(zé)任追究上，通過民事、刑事、行政責(zé)任方式保護合法權(quán)益(1分)。

　　五、案例分析(30分，第1小題20分，第2小題10分)

　　1、(1)違法表現(xiàn)：①李某不具備簽訂勞動合同的資格，當(dāng)時年僅14周歲(2分)。②試用期超過法定期限，最長不得超過6個月(2分)。③工作內(nèi)容違反法律規(guī)定(2分)。④繳納入廠抵押金屬于非法收費(2分)⑤解除勞動合同應(yīng)負違約賠償責(zé)任于法無據(jù)(2分)。

　　(2)根據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定，缺少必備條款有：①勞動保護和勞動條件(2分)。②社會保險和福利待遇(2分)。③勞動合同終止條件(2分)。④用人單位違反勞動合同的責(zé)任2分)。

　　(3)根據(jù)以上分析，這份勞動合同是無效勞動合同(2分)。

　　2、根據(jù)《勞動法》第77規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決�！钡�79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟�！� (6分)據(jù)此，丁某可以與美容美發(fā)協(xié)商解決，也可以向本行業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅V訟。(4分)