一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分，在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。)

　　1.根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為(B)。

　　A.14周歲

　　B.15周歲

　　C.16周歲

　　D.18周歲

　　2.職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，勞動保障行政部門對其進行處罰的種類是(D)。

　　A.罰款

　　B.予以取締

　　C.吊銷其營業(yè)執(zhí)照

　　D.吊銷其職業(yè)介紹許可證

　　3.用人單位在以下哪種情形可以解除合同?(C)

　　A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動能力

　　B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術

　　C.陳某與所在單位的勞動合同期滿

　　D.李某在懷孕期間，嚴重違反勞動紀律給企業(yè)造成較大損失

　　4.某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的?(C)

　　A.甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同

　　B.甲應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

　　C.甲可以隨時通知企業(yè)解除合同

　　D.甲在試用期內(nèi)不得解除合同

　　5.根據(jù)《人民共和國勞動法》第35條規(guī)定，集體合同的效力范圍包括(D)。

　　A.企業(yè)工會的全體會員

　　B.簽訂集體合同的職工代表

　　C.參與合同討論的企業(yè)職工

　　D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工

　　6.勞動者的下列收人不屬于工資范圍的是(D)。

　　A.年終獎

　　B.高溫津貼

　　C.物價補貼

　　D.計劃生育補貼

　　7.國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是(A)。

　　A.英國《學徒健康與道德法》

　　B.英國《工廠法》

　　C.美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》

　　D.日本《工人賠償法》

　　8.延長工作時間是指超過什么長度的工作時間?(D)

　　A.定額工時

　　B.法定工時

　　C.實耗工時

　　D.標準工時

　　9.勞動者存在下列哪種情形的，用人單位不可以解除勞動合同?(B)

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　D.被依法追究刑事責任的

　　10.以下不屬于勞動標準法的是(A)。

　　A.《人民共和國勞動爭議處理法》

　　B.《人民共和國工資法》

　　C.《人民共和國勞動安全衛(wèi)生標準法》

　　D.《人民共和國工作時間法》

　　11.《人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者至少連續(xù)工作幾年以上的，可以享受帶薪休假?(A)

　　A.一年

　　B.二年

　　C.三年

　　D.十年

　　12.以下處理勞動爭議的結(jié)果不具有法律約束力的是(A)。

　　A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解

　　B.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決

　　C.人民法院的判決

　　D.人民法院的裁定

　　13.下列爭議應適用《人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是(C)。

　　A.張某參加某服務行業(yè)企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)

　　B.王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設備打傷，王某要求工廠賠償

　　C.某個體餐館招收李某為服務員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償

　　D.陳某是某機關單位的公務員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議

　　14.集體協(xié)商要求雙方代表人數(shù)相等，每方為多少名?(C)

　　A.2~8

　　B.3~9

　　C.3~10

　　D.5~10

　　15.下列有關勞動爭議仲裁的表述中，有錯誤表述的是(A)。

　　A.勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁

　　B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

　　C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

　　D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決

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