1.我國勞動(dòng)法適用于 【 B 】

　　A.國家工作人員 B.企業(yè)職工

　　c.部隊(duì)軍人D.家庭保姆

　　2.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是 【 A 】

　　A.年滿16周歲 8年滿l8周歲

　　c.年滿20周歲D.年滿17周歲

　　3.用人單位依照法律規(guī)定裁減人員后，在一定時(shí)間內(nèi)需要錄用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減

　　人員，這一特定時(shí)間為裁減人員后 I A 】

　　A.6個(gè)月內(nèi) B.3個(gè)月內(nèi)

　　C.9個(gè)月內(nèi) nl年內(nèi)

　　4用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)責(zé)令支付逾期不支付的，要求

　　在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分以外，另外支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為 【 A 1

　　A.應(yīng)付金額的50%以上100%以下 B.應(yīng)付金額的50%

　　c.應(yīng)付金額的30% D.應(yīng)付金額的75%以上100%以下

　　5.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資

　　報(bào)酬 【 A 1

　　A.支付不低于工資200%的工資報(bào)酬 8.支付不低于工資300%的工資報(bào)酬

　　c.支付不低于工資l50%的工資報(bào)酬 D.支付不低于工資l00%的工資報(bào)酬

　　6.工資發(fā)放的形式是 【 A 】

　　A.貨幣 B.實(shí)物

　　c.貨幣或?qū)嵨顳.貨幣和實(shí)物

　　7.《人民共和國職業(yè)病防治法》的實(shí)施時(shí)間為 【 B 】

　　A.2002年6月1日 B.2002年5月1日

　　c.2002年11月1日 D.2002年12月1日

　　8.我國勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期、孕期從事國家規(guī)定的 【 C 】

　　A.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) B.第五級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　c.第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D.第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　9.由用人單位招收學(xué)徒工，在師傅直接指導(dǎo)下通過實(shí)際操作讓其掌握一定技能的培訓(xùn)形式是【 A】

　　A.學(xué)徒培訓(xùn) B.就業(yè)中心培訓(xùn)

　　c.學(xué)校培訓(xùn)D.職工培訓(xùn)

　　10.勞動(dòng)法第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者 【 A 】

　　A必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.可以依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　c.可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視情況而定