11.i失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不

　　足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為 【 A 】

　　A.12個月 B.24個月

　　c.18個月D.10個月

　　12.勞動者個人無須繳納 【 A 】

　　A.工傷保險費 8.醫(yī)療保險費

　　c.養(yǎng)老保險費D.失業(yè)保險費

　　13.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超

　　討 【 A 】

　　A.1，小、時 8.2小時

　　c.3小時D.4小時

　　14.女職工生育享受的產(chǎn)假不少于 【 B 】

　　A 60天 B.90天

　　C.45天D.120天

　　15我國最新的工會法頒布于 【 D 】

　　A.2001年10月1日 B.1999年10月1日

　　C.2001年lo月14日D.2001年lo月27日

　　16.根據(jù)我國法律規(guī)定，我國設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會的主任由【B 】

　　A.用人單位代表擔任 B.同級勞動行政部門代表擔任

　　C.職工代表擔任D.工會代表擔任

　　17.我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之

　　日起特定時間內(nèi)結(jié)束，否則視為調(diào)解不成。這一時間為 【 A 】

　　A.30日 B.60日

　　C.35日D.45日

　　18.我國勞動法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以 【 A 】

　　A.由當?shù)貏趧有姓�部門協(xié)調(diào)處理 8.仲裁解決

　　C.訴訟解決D.調(diào)解解決

　　19.根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定，招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，招用單位應(yīng)承擔 【 A 】

　　A.連帶賠償責(zé)任 B.行政責(zé)任

　　C.刑事責(zé)任D.民事責(zé)任

　　20.勞動法規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔 【 C 】

　　A.行政責(zé)任 B.紀律責(zé)任

　　c.民事賠償責(zé)任 D.刑事責(zé)任