自學(xué)考試《薪酬管理》章節(jié)練習(xí)題：第9章

　　第九章 基于績效的薪酬體系設(shè)定

　　一、單項選擇題

　　1、( A )是企業(yè)與員工團(tuán)隊分享生產(chǎn)率收益的一種手段。

　　A收益分享 B利潤分享 C股權(quán)激勵計劃 D員工持股計劃

　　2、( C )是指公司和員工約定在將來某一時期內(nèi)以特定價格購買一定數(shù)量的公司股權(quán)，

　　購股價一般參照股票的現(xiàn)行價格確定。

　　A現(xiàn)股計劃 B期股計劃 C期權(quán)計劃 D干股計劃

　　期股與期權(quán)：現(xiàn)實中，人們常常將期股與期權(quán)混淆，其實兩者是有很大區(qū)別的，第一，期股是當(dāng)期(簽約時或在任期初始)的購買行為，股票權(quán)益在未來兌現(xiàn);期權(quán)則是將來的購買行為，購買之時也是權(quán)益兌現(xiàn)之時。第二，期股既可以出資購買，也可通過獎勵、贈予等方式獲得;期權(quán)在行權(quán)時則必須要出資購買方可得到。第三，經(jīng)營者在被授予期股后，個人已支付了一定數(shù)量的資金，該股票在到期前是不能轉(zhuǎn)讓和變現(xiàn)的，因此期股既有激勵作用，也有約束作用;而經(jīng)營者在被授予期權(quán)后只是獲得一種權(quán)利，并未有任何資金支付，如果行權(quán)時股價下跌，經(jīng)營者只須放棄行權(quán)即可，個人利益并未受損，因此期權(quán)只是重在激勵，缺乏約束作用。同樣，經(jīng)營者持股與股票期權(quán)制也不是完全相同的概念。廣義的經(jīng)營者持股包含了股票期權(quán)，但狹義的經(jīng)營者與股票期權(quán)卻是完全不同的兩種股權(quán)激勵方式。

　　3、下面那個不屬于個人激勵獎勵計劃( D )

　　A直接計件工資計劃 B標(biāo)準(zhǔn)工時計劃 C差額計件工資計劃 D利潤分享計劃

　　4、獎金對員工來說更多的功能是( A )

　　A激勵功能 B配置功能 C保障功能 D維持功能

　　5、利潤分享計劃是指根據(jù)( C )的衡量結(jié)果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。

　　A.個人業(yè)績標(biāo)準(zhǔn) B.個人績效評價等級標(biāo)準(zhǔn)

　　C.企業(yè)績效標(biāo)準(zhǔn) D.部門績效標(biāo)準(zhǔn)

　　6、利潤分享計劃在直接推動績效改善方面所起作用( B )P361

　　A.很大 B.不大

　　C.幾乎沒有 D.不一定

　　7、將現(xiàn)金即時支付與員工賬戶相結(jié)合的一種利潤分享計劃是(　C　)P362

　　A. 現(xiàn)金利潤分享 B. 利潤掛鉤的薪酬計劃

　　C.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制 D. 延期利潤分享

　　8、收益分享計劃是對( D )的績效進(jìn)行衡量，這些績效常表現(xiàn)在因生產(chǎn)率和質(zhì)量改善所導(dǎo)致的成本節(jié)約。

　　A.某一組織 B.某一個人 C.某一項目 D.某一群體或部門

　　三、多項選擇題

　　1、群體激勵計劃應(yīng)用有以下局限性( ABCD )

　　A.偷懶行為 B.活塞效應(yīng) C. “搭便車”行為 D.社會惰性

　　2、利潤分享計劃常見的形式有( ABCD )

　　A.現(xiàn)金利潤分享 B.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制

　　C.延期利潤分享 D.與利潤掛鉤的薪酬計劃

　　3、( ACD )是公司最常見的三種收益分享計劃，也是最早提出來的收益分享計劃。

　　A. 魯克計劃B. 項目現(xiàn)金計劃C. 效率增進(jìn)分享計劃 D. 斯坎倫計劃

　　4、長期現(xiàn)金計劃的主要類型有(ABC )

　　A. 事件相關(guān)計劃 B. 績效重疊計劃

　　C. 項目現(xiàn)金計劃 D. 效率增進(jìn)分享計劃

　　4、個人激勵計劃包括( ABCD )

　　A. 貝多薪酬計劃 B.計件薪酬計劃

　　C. 差額薪酬計劃 D.計時薪酬計劃

　　5、以下屬于群體激勵分配的基本形式的有( ABCD )

　　A. 人工成本分配 B.利潤分配

　　C. 綜合績效分配 D.附加值分配

　　6、群體激勵薪酬計劃的主要形式包括( ABCD )

　　A. 利潤分享計劃 B.收益分享計劃

　　C. 班組獎勵計劃 D.斯坎倫計劃