自學考試《薪酬管理》章節(jié)練習題：第7章

　　第七章 薪酬結構設計

　　一、單項選擇題

　　1.在薪酬結構設計的方法中，設定工資調(diào)整法是指( B )

　　A.企業(yè)利用市場薪酬調(diào)查來獲取基準職位的市場薪酬水平，并利用對基準職位的工作評價結果來建立薪酬政策路線，確定薪酬結構。

　　B.企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況設計基準的薪酬標準，根據(jù)工作評價結果設計薪酬結構。

　　C.企業(yè)所有職位的薪酬完全有外部市場決定。

　　D.企業(yè)在當前工資基礎上對原企業(yè)薪酬結構進行調(diào)整或再設計。

　　2.某公司員工薪酬構成項目及構成比例為：技術等級工資占70%，職務津貼占10%，生產(chǎn)津貼占10%，工齡及其他工資占10%，由此，我們可以判定該公司實施的薪酬結構類型為( B )

　　A.以職位為導向的薪酬結構 B.以技能為導向的薪酬結構

　　C.以績效為導向的薪酬結構 D.組合型的薪酬結構

　　3. IBM公司的發(fā)展戰(zhàn)略是典型的市場驅(qū)動型發(fā)展戰(zhàn)略，相應的IBM公司為了吸引和留住經(jīng)精英員工，在薪酬策略制定,IBM公司所有職位的薪酬完全都是外部市場決定，并根據(jù)外部市場職位的薪酬水平確定IBM的內(nèi)部薪酬結構，此種薪酬結構設計方法屬于(C)

　　A.基準職位定價法 B.設定工資調(diào)整法

　　C.直接定價法 D.當前工資調(diào)整法

　　4.假設以最低值為基礎的薪酬變動比率為50%，當薪酬區(qū)間中值為4500元時，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值為( B )

　　A.3400元 B.3600元

　　C.3800元 D.4200元

　　5、在某企業(yè)的某一薪酬等級中，薪酬最低值為2000元，最高值為4200元，則該等級的薪酬變動率為( B )

　　A. 220% B. 110% C. 2.1% D. 47.62%

　　解析：薪酬變動比率=薪酬變動范圍/起薪點×100%=(4200元-2000元)/2000元×100%=110%

　　6、假如某薪酬等級中，中間值是3100元，薪酬變動率50%，則起薪點為( A )

　　A. 2480元 B. 1500元 C. 1750元 D. 3875元

　　解析：起薪點=中位值÷(1+薪酬變動比率÷2)=3100元/(1+50%÷2)=2480元

　　薪酬區(qū)間=最大值(H)-最小值(L) 薪酬變動比率通常是指某一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差與最低值之間的比率，即： 薪酬變動比率=薪酬變動范圍/起薪點×100% 幾個關鍵點的換算關系是： 最大值(H)起薪點=中位值÷(1+薪酬變動比率÷2) 頂薪點=中位值×(1+薪酬變動比率÷2) 中位值=(頂薪點+起薪點)÷2

　　二、名詞解釋

　　1、薪酬結構：指同一組織中不同職位或不同技能之間薪酬水平的比例關系，

　　包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的絕

　　對水平

　　2、薪酬等級：是指在同一個組織當中，薪酬標準由于職位或者技能等級的

　　3、薪酬區(qū)間滲透度：是指員工在某一薪酬區(qū)間的實際基本薪酬與區(qū)間最低值之差和該區(qū)間最高值與最低值之間的百分比