自學(xué)考試《薪酬管理》試題及答案

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

　　1.()是勞動力市場的價(jià)格信號

　　A.薪酬 B.工資 C. 績效 D.獎金

　　2.通常是指雇主為已經(jīng)完成的工作而向雇員支付的貨幣薪酬()

　　A. 績效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.獎金薪酬

　　3.下列不屬于基本薪酬特點(diǎn)的()

　　A.常規(guī)性 B.固定性 C. 基準(zhǔn)性 D長期性

　　4.以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式()

　　A.薪酬制度 B.薪酬技術(shù) C. 薪酬支付 D薪酬預(yù)算

　　5.下列不屬于馬斯洛需求層次理論層次的()

　　A.生理需求 B.安全需求 C. 社交需求 D.情感需求

　　6.赫茨伯格提出的理論()

　　A .需求理論 B.雙因素理論 C .期望理論 D.強(qiáng)化理論

　　7.不屬于薪酬管理的研究方法()

　　A .個(gè)案研究 B.訪談研究 C .實(shí)證研究 D.規(guī)范研究

　　8.國家通過強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資下限，以滿足勞動者自身及其家庭成員基本生活需求的法律制度()

　　A .最低工資 B.標(biāo)準(zhǔn)工資 C .平均工資 D.社平工資

　　9.從()年開始，按照我國《勞動法》的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商制度

　　A.1999 B.2000 C.2001 D.2002

　　10.不屬于戰(zhàn)略性薪酬管理的基本原則()

　　A.系統(tǒng)性 B.專業(yè)性 C.參與性 D.長期性

　　11.()對特殊條件下工作的補(bǔ)償

　　A.崗位津貼 B.生活津貼 C.補(bǔ)貼津貼 D.工作津貼

　　12.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在()這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。

　　A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù) B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)

　　C.戰(zhàn)略、制度和政策 D.政策、制度和技術(shù)

　　13.“同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工，其所獲得的薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配�！边@句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的()公平。

　　A.績效報(bào)酬 B.職位價(jià)值

　　C.要素價(jià)值 D.內(nèi)在報(bào)酬

　　14.在職位評價(jià)的各種方法中，屬于量化評價(jià)，并采用職位與職位比較的方法是

　　A.排序法 B.分類法

　　C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.要素比較法

　　15.一般地說，設(shè)計(jì)技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以( )為基礎(chǔ)。A.職位分析和評估

　　B.員工能力評估

　　C.職位分析和評估以及員工能力評估

　　D.員工工作表現(xiàn)評估