一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

　　1.人力資源最根本的特征是(　A　　)

　　A.不可剝奪性

　　B.時代性

　　C.時效性

　　D.能動性

　　2.20世紀20年代誕生的第一種人力資源管理模式是(　C　　)

　　A.投資模式

　　B.參與模式

　　C.產(chǎn)業(yè)模式

　　D.高靈活性模式

　　3.在運用觀察法時，“一般情況下觀察者盡可能不要引起被觀察者的注意，有特定目的的情況除外”體現(xiàn)的(C)

　　A.穩(wěn)定原則

　　B.信任原則

　　C.隱蔽原則

　　D.溝通原則

　　4.下列關于工作輪換的說法，錯誤的是(　D　　)

　　A.工作輪換會使培訓費用上升

　　B.工作輪換又稱為交叉培訓法

　　C.工作輪換可減少員工的枯燥感

　　D.工作輪換將降低員工的工作滿意度

　　5.組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分是(　A　　)

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.財務規(guī)劃

　　C.產(chǎn)品規(guī)劃

　　D.市場規(guī)劃

　　6.關于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯誤的是(　D　　)

　　A.人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本

　　B.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動員工的積極性

　　C.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點

　　D.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的

　　7.“確定組織內(nèi)人員的職位分配，是通過有計劃的人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)”指的是(　D　　)

　　A.招聘規(guī)劃

　　B.晉升規(guī)劃

　　C.人力分配規(guī)劃

　　D.調(diào)配規(guī)劃

　　8.下列不能用于人力資源需求預測的方法是(　　B　)

　　A.經(jīng)驗判斷法

　　B.馬爾科夫法

　　C.回歸預測法

　　D.比率分析法

　　9.關于內(nèi)部招募優(yōu)缺點的描述，正確的是(　　B　)

　　A.可得到更多的人才

　　B.容易導致“近親繁殖”

　　C.可以帶來新的活力和觀念

　　D.崗位的適應調(diào)整時間長

　　10.不屬于人才測評功能的是(　C　　)

　　A.診斷與反饋

　　B.預測

　　C.整合

　　D.甄別與評定

　　11.“一項測試能夠測量到所要測量目標的程度”指的是(　C　　)P152

　　A.誤差

　　B.信度

　　C.效度

　　D.常模

　　12.以了解素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測評是(　A　　)

　　A.診斷性測評

　　B.選拔性測評

　　C.配置性測評

　　D.開發(fā)性測評

　　13.下列關于績效考核的描述，錯誤的是(　D　　)

　　A.針對不同的關注重點，考核內(nèi)容應各有側(cè)重

　　B.關注過程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力

　　C.以結果為導向的考核不會導致過于注重短期利益

　　D.考核的結果可用于決定員工的報酬、晉升和培訓開發(fā)

　　14.請應聘者回答在面試中就既定情況做出的反應，指的是(　A　　)

　　A.情景面試

　　B.行為描述面試

　　C.壓力面試

　　D.結構化面試

　　15.績效管理的重心是(　D　　)

　　A.績效考核

　　B.績效反饋

　　C.考核結果的應用

　　D.績效提升