一、單項(xiàng)選擇題

　　1[.單選題]衡量一個(gè)組織的人力資源狀況，可以從人力資源的()維度進(jìn)行。

　　A.數(shù)量

　　B.質(zhì)量

　　C.存量

　　D.數(shù)量和質(zhì)量

　　[答案]D

　　2[.單選題]人力資源可以通過(guò)激勵(lì)實(shí)現(xiàn)資源價(jià)值的不斷增長(zhǎng)，也可能因?yàn)榧��?lì)不當(dāng)，而導(dǎo)致消極價(jià)值的產(chǎn)生，這說(shuō)明人力資源具有()。

　　A.效用性

　　B.能動(dòng)性

　　C.消耗性

　　D.不均衡性

　　[答案]B

　　3[.單選題]人力資源在使用過(guò)程中，面臨著生理性、精神性和家庭性的消耗，這說(shuō)明人力資源具有()。

　　A.效用性

　　B.能動(dòng)性

　　C.消耗性

　　D.不均衡性

　　[答案]C

　　4[.單選題]人力資源管理是一門科學(xué)，更是一門()。

　　A.藝術(shù)

　　B.顯學(xué)

　　C.隱血

　　D.玄學(xué)

　　[答案]A

　　5[.單選題]人力資本是作為一種生產(chǎn)要素而存在于人體內(nèi)的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的所有知識(shí)、技能、體力和健康等的總和，它反映了人力資源的()差別。

　　A.數(shù)量

　　B.質(zhì)量

　　C.素質(zhì)

　　D.價(jià)值

　　[答案]B

　　6[.單選題]既作為一種生產(chǎn)要素存在于人體內(nèi)的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的所有知識(shí)、技能、體力和健康等的總和，又能夠反映人力資源質(zhì)量差異的指標(biāo)是()。

　　A.人力資源

　　B[.單選題]人力資源數(shù)量

　　C.人力資本

　　D.人力資本投資

　　[答案]C

　　7[.單選題]從與所有者的關(guān)系角度考慮，人力資本區(qū)別于財(cái)務(wù)資本的主要特征是()。

　　A.價(jià)格難以評(píng)估

　　B.不可分性

　　C.流動(dòng)性

　　D.溢出性

　　[答案]B

　　8[.單選題]通過(guò)學(xué)習(xí)、交流和示范，可以影響其他人力資本價(jià)值的發(fā)揮，增加企業(yè)內(nèi)外人力資本總量，這一點(diǎn)體現(xiàn)了人力資本的()特征。

　　A.價(jià)格難以評(píng)估

　　B.收益不確定性

　　C.流動(dòng)性

　　D.溢出性

　　[答案]D

　　9[.單選題]整個(gè)人力資本投資中最重要的投資渠道是()。

　　A.教育投資

　　B.職業(yè)培訓(xùn)

　　C.醫(yī)療保健投資

　　D.人力遷移投資

　　[答案]A

　　10[.單選題]組織為了實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，運(yùn)用現(xiàn)代管理措施和手段，對(duì)人力資源的取得、開發(fā)、保持和運(yùn)用等方面進(jìn)行管理的一系列活動(dòng)的總和指的是()。

　　A.人力資本

　　B.人力資源管理

　　C.人力資源

　　D.人力資本管理

　　[答案]B