一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

　　1.下列選項中，不 屬于人力資源性質(zhì)的是( A )

　　A.實踐性

　　B.能動性

　　C.再生性

　　D.社會性

　　2.被稱為“人力資本之父”的是( B )

　　A.韋伯

　　B.舒爾茨

　　C.法約爾

　　D.泰羅

　　3.下列選項中，不屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法是( B )

　　A.管理者繼任模型

　　B.德爾菲法

　　C.馬爾可夫法

　　D.檔案資料分析

　　4.下列選項中，屬于定量預(yù)測技術(shù)的是( A )

　　A.回歸預(yù)測法

　　B.經(jīng)驗判斷法

　　C.馬爾可夫法

　　D.德爾菲法

　　5.影響人力資源需求預(yù)測最重要的內(nèi)部因素是( A )

　　A.組織戰(zhàn)略目標

　　B.組織產(chǎn)品

　　C.組織預(yù)算

　　D.服務(wù)的銷售預(yù)測

　　6.工作分析的最終產(chǎn)出表現(xiàn)為( A )

　　A.工作說明書

　　B.工作任務(wù)

　　C.工作職責

　　D.工作描述

　　7.工作中不可再繼續(xù)分解的最小動作單位是( D )

　　A.職務(wù)

　　B.任務(wù)

　　C.職責

　　D.工作要素

　　8.下列選項中，屬于外部招聘的優(yōu)點的是( C )

　　A.速度快

　　B.提高士氣

　　C.減少培訓(xùn)投入

　　D.較快進入工作狀態(tài)

　　9.下列選項中，容易形成“裙帶關(guān)系”的招聘方式是( A )

　　A.員工推薦

　　B.自薦求職者

　　C.校園招聘會

　　D.獵頭公司

　　10.下列選項中，不屬于招聘遵循的原則是( A )

　　A.效率原則

　　B.內(nèi)部優(yōu)先原則

　　C.公正公平原則

　　D.少而精原則

　　11.員工培訓(xùn)需求的內(nèi)容不包括( B )

　　A.組織

　　B.環(huán)境

　　C.人員

　　D.任務(wù)

　　12.下列員工培訓(xùn)方法中，不太適用于知識和技能培訓(xùn)的是( C )

　　A.工作輪換法

　　B.頭腦風暴法

　　C.角色扮演法

　　D.講授法

　　13.美國創(chuàng)造學(xué)家奧斯本1939年首次提出的一種激發(fā)創(chuàng)造性思維的方法是( D )

　　A.講授法

　　B.角色扮演法

　　C.案例分析法

　　D.頭腦風暴法

　　14.律師在霍蘭德人業(yè)互擇理論中的人格類型屬于( A )

　　A.企業(yè)型

　　B.研究型

　　C.社會型

　　D.實際型

　　15.我國企業(yè)進行績效考核時最容易出現(xiàn)的現(xiàn)象是( B )

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.趨中效應(yīng)

　　C.偏見效應(yīng)

　　D.近因效應(yīng)

　　16.績效考核中，最主要也是最為常見的考核主體是( B )

　　A.同級同事

　　B.員工直接上級

　　C.直屬下級

　　D.員工本人

　　17.績效管理工作的起點是( C )

　　A.績效溝通

　　B.績效考核

　　C.績效計劃

　　D.績效反饋

　　18.薪酬中相對不變的部分是( C )

　　A.福利

　　B.可變薪酬

　　C.基本薪酬

　　D.獎金

　　19.薪酬管理要遵循最低工資法，體現(xiàn)了薪酬管理的( A )

　　A.合法性原則

　　B.經(jīng)濟性原則

　　C.公平性原則

　　D.激勵性原則

　　20.下列選項中屬于非量化職位評價方法的是( B )

　　A.要素計點法

　　B.排序法

　　C.要素比較法

　　D.比較法