二、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　21.人力資源

　　人力資源：一個國家或地區(qū)能夠作為生產(chǎn)要素投入到社會經(jīng)濟(jì)活動中，為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神文化財富的勞動人口。

　　22.工作輪換法

　　工作輪換法：組織為員工在不同職能領(lǐng)域或單一的職能領(lǐng)域中，所作出的一系列的工作任務(wù)安排。

　　23.職業(yè)生涯

　　職業(yè)生涯：一個人一生中在不同職業(yè)崗位上工作過的所有經(jīng)歷。

　　24.關(guān)鍵事件法

　　關(guān)鍵事件法：指考核主體通過觀察、記錄被考核者的關(guān)鍵事件，而對被考核者進(jìn)行績效考核的方法。

　　三、判斷改錯題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)判斷正誤，在題后的括號內(nèi)，正確的劃上“√”，錯誤的劃上“×”，并改正錯誤。

　　25.俗話說：“軍無財，士不來，軍無賞，士不往”。給予員工必要的物質(zhì)報酬和獎勵是留住人才的基礎(chǔ)。(√)

　　26.德爾菲法中的專家只能是外請的。(×)。

　　德爾菲法中的專家既可以是外請的，也可以是組織內(nèi)部的有豐富經(jīng)驗(yàn)的管理人員或技術(shù)人員。

　　27.在員工選撥中，如果測試的信度很低，那么也就意味著測試的有效性很低。(√)

　　28.CIPP模型是目前最常用的培訓(xùn)評估方式。(×)。

　　柯式評估模型是目前最常用的培訓(xùn)評估方式。或者CIPP模型是一個比較完善的模型,但不是最常用的培訓(xùn)評估方式。(任意改正確一個均給2分)

　　29.績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定的前提條件是管理者和員工之間的良好溝通。(√)

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