2017年自考《勞動(dòng)與社會(huì)保障》試卷及答案

　　參考答案見(jiàn)最后一頁(yè)。

　　一、是非題(判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫入"是"或"非")(每題1分，共10分)

　　1、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。( )

　　2、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。( )

　　3、勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。()

　　4、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。()

　　5、國(guó)家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。()

　　6、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是權(quán)利爭(zhēng)議;因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是利益爭(zhēng)議。()

　　7、在我國(guó)，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。( )

　　8、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。( )

　　9、郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。()

　　10、勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。( )

　　二、名詞解釋(每題4分，共12分)

　　1、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　2、勞動(dòng)法律事實(shí)

　　3、社會(huì)法

　　三、概念比較題。指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系(每題9分，共18分)

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)

　　2、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

　　四、判斷題。判斷下列各題的正誤，并說(shuō)明理由(每題5分，共20分)

　　1、勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(是)

　　2、最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。()

　　3、從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。()

　　五、案例題(10分)

　　王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級(jí)。按照勞動(dòng)合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷，報(bào)銷了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業(yè)的處理是否正確?為什么?

　　六、問(wèn)答題(10分)

　　什么是延長(zhǎng)工時(shí)?我國(guó)是如何對(duì)延長(zhǎng)工時(shí)進(jìn)行限制的?

　　七、論述題(20分)

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何調(diào)整?