參考答案

　　一、是非題

　　1非 2非 3非 4是 5非 6非 7是 8非 9是 10是

　　二、名詞解釋

　　1、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是我國管理失業(yè)人員、指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)和組織社會(huì)勞動(dòng)力的社會(huì)組織。

　　2、勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，一般只限于主體雙方意思表示一致的勞動(dòng)法律行為。在引起變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)中，除合法行為外，法律事實(shí)中的事件或違法行為，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消失。

　　3、社會(huì)法是資產(chǎn)階級國家為保障社會(huì)福利和國民經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展，通過加強(qiáng)對社會(huì)生活干預(yù)而產(chǎn)生的一種立法。它是"私法公法化"或"法的社會(huì)化"，即原來主要使用任意性規(guī)范的領(lǐng)域逐漸為強(qiáng)制性規(guī)范所替代，形成公法與私法的相互交錯(cuò)，出現(xiàn)了作為中間領(lǐng)域的社會(huì)法。勞動(dòng)法就是這種社會(huì)法，兼有公法和私法的性質(zhì)。

　　三、概念比較題

　　1、區(qū)別：社會(huì)保險(xiǎn)，是指國家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度;社會(huì)救濟(jì)是由代表國家的有關(guān)部門(如民政部門)向因意外條件或自然災(zāi)害等原因造成的生活困難給予物質(zhì)幫助的一種形式;社會(huì)福利是國家、地方或社會(huì)團(tuán)體舉辦的以全體成員為對象的福利事業(yè)。三者相比：社會(huì)福利是普遍保障制度;社會(huì)救濟(jì)是依據(jù)經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查而實(shí)行的保障制度;社會(huì)保險(xiǎn)是以曾經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)而確立的保障制度。

　　聯(lián)系：三者都從屬于社會(huì)保障，是社會(huì)保障制度的重要組成部分。社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。

　　2、區(qū)別：勞動(dòng)爭議基層調(diào)解是指在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動(dòng)法的規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，推動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者之間相互諒解，解決爭議的方式;勞動(dòng)爭議的仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為解決勞動(dòng)爭議而作出裁決的勞動(dòng)執(zhí)法活動(dòng)。勞動(dòng)爭議的仲裁兼有行政和司法的雙重性質(zhì)，在受理案件上限于爭議當(dāng)事人的自愿申請，在裁決的效力上具有強(qiáng)制性;勞動(dòng)爭議訴訟是指法院根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)審理勞動(dòng)爭議案件的活動(dòng)，是法院通過司法程序來解決勞動(dòng)爭議。

　　聯(lián)系：目前我國實(shí)行調(diào)解、仲裁、訴訟相衡接的勞動(dòng)爭議處理制度。

　　四、辨析題

　　1、(是)勞動(dòng)者不辭而別，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。新的用人單位招用喪未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　2、(非)最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。夜班津貼是企業(yè)對特殊勞動(dòng)的支出，所以夜班津貼不應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。

　　3、(非)無論勞動(dòng)合同、集體合同是否約定，按勞動(dòng)法的規(guī)定，從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

　　4、(非)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，才能解除勞動(dòng)合同。

　　五、案例題

　　企業(yè)的處理不正確。(1)工傷應(yīng)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。 違反操作規(guī)程而致殘應(yīng)確定工傷，享受工傷待遇，勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)法規(guī)定相抵觸的條款是無效條款。(2)醫(yī)療期的規(guī)定只適用非因工負(fù)傷。(3)勞動(dòng)法明確規(guī)定， 因工負(fù)傷不得解除勞動(dòng)合同。

　　六、問答題

　　延長工時(shí)是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。延長工時(shí)主要有兩種形式：按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作的叫加班;在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)。延長工時(shí)是職工起出正常工作時(shí)間，在應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸，為了確保了職工的休息權(quán)，必須對它進(jìn)行限制。限制延長工時(shí)的一般規(guī)定：時(shí)數(shù)限制、程序限制、報(bào)酬限制。限制延長工時(shí)的特殊規(guī)定：出現(xiàn)特殊情況的，可以不受時(shí)數(shù)限制和程序限制，但仍受報(bào)酬限制，必須按規(guī)定支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。對于延長工時(shí)違反規(guī)定的，可依法追究法律責(zé)任。

　　七、論述題

　　市場經(jīng)濟(jì)通過在勞動(dòng)關(guān)系中注入雙方當(dāng)事人的意愿而改變了勞動(dòng)關(guān)系對勞動(dòng)行政關(guān)系的簡單依附。勞動(dòng)關(guān)系主體的多元化，利益的復(fù)雜化，要求法律調(diào)整的多層次。勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整將形成三個(gè)層次。

　　第一層次是宏觀的層次，涉及全部勞動(dòng)關(guān)系。國家制定適用于全部用人單位和全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)基準(zhǔn)法。勞動(dòng)基準(zhǔn)法作為一種最低標(biāo)準(zhǔn)立法，既能使勞動(dòng)者得到最基本的保護(hù)，也為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的平等協(xié)商留下余地。勞動(dòng)基準(zhǔn)法在三個(gè)層次中，具有最高的法律效力，對違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的行為，應(yīng)建立起一套以勞動(dòng)監(jiān)察為核心的，強(qiáng)制程度很高的執(zhí)法體系。

　　第二層次是中觀的層次，涉及集體勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者組織成為工會(huì)與用人單位簽訂集體合同。集體合同是在勞動(dòng)基準(zhǔn)法的基礎(chǔ)上，對該用人單位全體勞動(dòng)者的整體內(nèi)容進(jìn)行約定。集體合同的法律效力低于勞動(dòng)基準(zhǔn)法，而高于勞動(dòng)合同，因集體合同產(chǎn)生的爭議，適用調(diào)解和仲裁程序，當(dāng)事人在法定范圍內(nèi)，可以處置自己的權(quán)益。

　　第三層次是微觀的層次，涉及個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)基準(zhǔn)法和集體合同的基礎(chǔ)上，對勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行約定。勞動(dòng)合同的效力低于集體合同。在現(xiàn)代化大生產(chǎn)的條件下，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人在勞動(dòng)基準(zhǔn)法和集體合同限定的范圍內(nèi)，有權(quán)處置自己的權(quán)益。