2017年自考《勞動(dòng)和社會(huì)保障》習(xí)題及答案

　　參考答案見最后一頁。

　　一、填充題(每空1分 共10分)

　　1、勞動(dòng)法是調(diào)整____以及_______________的法律規(guī)范的總和。

　　2、失業(yè)是指符合法定年齡并具有____和____的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。失業(yè)是與就業(yè)概念相對(duì)應(yīng)的概念。

　　3、職業(yè)培訓(xùn)是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)____和____以培養(yǎng)和提高職業(yè)能力為目的的智力開發(fā)活動(dòng)。

　　4、勞動(dòng)合同__或者_(dá)_______，勞動(dòng)合同即行終止。

　　5、在我國，最低工資是指勞動(dòng)者在______內(nèi)提供了____，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　二、判斷題。判斷下列各題的正誤，并說明理由(每題5分 共20分)

　　1、凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。()

　　3、用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。( )

　　4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但延長的時(shí)間不得超過勞動(dòng)法的限定。()

　　三、概念比較題。指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系(每題10分 共20分)

　　1、勞動(dòng)合同、集體合同

　　2、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

　　四、問答題(每題15分 共30分)

　　1、勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系、行政關(guān)系有哪些聯(lián)系和區(qū)別?認(rèn)清這些區(qū)別的意義何在?

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)有哪些特征?社會(huì)保險(xiǎn)與我國過去的勞動(dòng)保險(xiǎn)有什么區(qū)別?

　　五、案例題(共20分)

　　某企業(yè)通過公開招工，招用了一批職工，并分別簽訂五年的勞動(dòng)合同。三年后，為配合市政建設(shè)，企業(yè)準(zhǔn)備遷址。5名職工，要求到距家較近的分廠工作， 未能如愿，拒不隨遷，企業(yè)以不服從調(diào)動(dòng)為由，解除勞動(dòng)合同;另35名職工是專用車床的車工，新廠中該種專用車床已不再使用，企業(yè)難以安排，在提前一個(gè)月通知并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動(dòng)合同。40職工遭到退工后，一起向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行合同。

　　問：(1)職工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何參加仲裁活動(dòng)?為什么?

　　(2)仲裁委員會(huì)應(yīng)適用什么程序進(jìn)行處理?

　　(3)該企業(yè)的處理是否正確?為什么?

　　(4)本案應(yīng)如何處理?