參考答案

　　一、填充題

　　1勞動關(guān)系 為實現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會關(guān)系　2勞動能力 就業(yè)愿望　3要求就業(yè) 在職人員　4期滿 當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) 5法定工作時間、正常勞動

　　二、辨析題

　　1、(非)勞動者不需提前預(yù)告也可依法解除合同。出現(xiàn)三種情況之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi);(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　2、(非)有些社會保險項目是補償性的，如工傷保險，因此社會保險制度保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得幫助和補償。

　　3、(非)用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　4、(非)用人單位延長工作時間須經(jīng)與工會和勞動者的雙重協(xié)商。故"或"應(yīng)改"和"。

　　三、概念比較題

　　1、區(qū)別：(1)合同主體不同。 勞動合同的簽約雙方是勞動者個人和用人單位(勞動力使用者);集體合同簽約雙方是工會組織和用人單位。(2)合同內(nèi)容不同。 勞動合同限于訂立該合同職工本人的勞動條件;集體合同規(guī)定的是有關(guān)用人單位整體性的措施。(3)合同效力不同。勞動合同適用于勞動者個人， 即一份勞動合同適用一位勞動者，集體合同適用于用人單位的全體勞動者。集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同的條款不能與集體合同相抵觸，如果兩者規(guī)定發(fā)生抵觸時，以集體合同條款為準(zhǔn)。(4)合同作用不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的形式， 是重要的勞動法律事實，通過勞動合同的訂立、變更、終止、解除，使勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅;集體合同是在眾多的具體的勞動關(guān)系存在的條件下，由工會代表本單位職工與用人單位簽訂的書面協(xié)議，一般沒有確立和終止具體勞動關(guān)系的作用。

　　聯(lián)系：勞動合同和集體合同是在勞動關(guān)系當(dāng)事人之間貫徹平等協(xié)商原則的兩種法律形式，兩者相互彌補，相輔相成。

　　2、區(qū)別：(1)解決勞動爭議的機構(gòu)不同。仲裁是通過勞動爭議仲裁委員會來解決勞動爭議，調(diào)解是通過本單位的勞動爭議調(diào)解委員會來進行。(2) 解決勞動爭議的權(quán)限不同。調(diào)解委員會無決定權(quán)，不能強迫雙方接受自己的意見，仲裁委員會則可以行使仲裁權(quán)。(3)解決勞動爭議的方式不同。勞動爭議的調(diào)解主要依靠雙方自愿，調(diào)解委員會只作說服教育工作，勞動爭議的仲裁是把說服教育和強制裁決結(jié)合起來，如果爭議雙方達不成協(xié)議，仲裁委員會可以按照自己的意見作出裁決，解決爭議�！÷�(lián)系：基層調(diào)解與勞動仲裁都是勞動爭議的處理程序，爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以在這兩種形式中進行選擇。調(diào)解不成或當(dāng)事人拒不履行調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人仍可申請仲裁。

　　四、問答題

　　1、勞動關(guān)系是兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)，兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系特征的社會關(guān)系。勞動關(guān)系作為一種按照當(dāng)事人雙方的合意建立的財產(chǎn)關(guān)系，與民事關(guān)系相類似的;然而勞動關(guān)系一旦建立，又存在著當(dāng)事人之間的從屬性，這是和民事關(guān)系不同的。同樣，勞動關(guān)系所具有的管理性是和行政關(guān)系相類似的;但行政關(guān)系的產(chǎn)生不以雙方當(dāng)事人的合意為必要條件，而且是一種無償?shù)纳鐣�關(guān)系，這和勞動關(guān)系也是有區(qū)別的。資本主義早期，曾一度把勞動關(guān)系僅僅看作是一種財產(chǎn)關(guān)系和平等而由民法去調(diào)整，其結(jié)果是極大地傷害了勞動者的人身。我國和其他一些社會主義國家在經(jīng)濟發(fā)展過程中，曾向產(chǎn)品經(jīng)濟的方向發(fā)展，形成了高度集中統(tǒng)一的管理體制，又過份的強調(diào)勞動關(guān)系是一種人身關(guān)系和隸屬關(guān)系，而排斥這種關(guān)系的財產(chǎn)性，把勞動關(guān)系視為行政關(guān)系的延伸，對這種關(guān)系作過繁過細的規(guī)定，其結(jié)果是使勞動關(guān)系喪失了應(yīng)有的活力。認識勞動關(guān)系與民事關(guān)系、行政關(guān)系的區(qū)別，對于我國的勞動立法有重要意義。

　　2、社會保險具有如下一些特征：(1)社會性。一方面社會保險的范圍比較廣泛，保險對象包括社會上不同層次，不同行業(yè)的勞動者或公民;另一方面，社會保險作為一種社會政策，具有保障社會安定的職能。(2)強制性。 社會保險由國家立法強制實行，在保險的項目、收費的標(biāo)準(zhǔn)、享受的待遇上，投保人和被保險人都無權(quán)進行選擇;(3)互濟性。社會保險依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金， 以解決勞動者由于生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等事件造成的生活困難;(4)福利性。 社會保險的待遇根據(jù)基本生活的需要確定，國家負擔(dān)一部分資金，并由政府指定非盈利性機構(gòu)管理。

　　我國傳統(tǒng)的勞動保險過份強調(diào)了職工身份，成為"企業(yè)保險"，即由企業(yè)承擔(dān)職工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育保險的所有費用和事務(wù)管理責(zé)任。各項保險主要在用人單位內(nèi)部進行，資金的來源渠道單一，缺乏調(diào)劑功能，勞動保險的互濟性、社會性很差。改革現(xiàn)行的勞動保險制度，增加其調(diào)劑功能，即加強互濟性;提高社會化程度，即加強社會性，從而建立起社會保險制度。

　　五、案例題

　　1、40名職工應(yīng)分案處理，5名職工與35名職工分別推舉代表， 代表人數(shù)由仲裁委員會確定。關(guān)鍵是"共同理由"，共同理由是指職工一方3人以上發(fā)生勞動爭議后，基于同一事實經(jīng)過而且申請仲裁的理由相同。5名職工有共同理由，都是要求去分廠，企業(yè)也都是以"不服從調(diào)動"為由解除合同;另35名職工也有共同理由，企業(yè)都是因設(shè)備變化而難以安排。兩批人之間盡管申訴的請求相同，但沒有共同理由，企業(yè)對前一批人是用勞動法第二十五條處理，對后一批人是用勞動法二十六條處理。

　　2、5名職工應(yīng)按勞動爭議的一般程序處理;35名職工屬于集體勞動爭議， 適用"案件特別審理"程序。

　　3、該企業(yè)的處理不正確。因市政動遷，勞動合同訂立時所發(fā)生的客觀情況發(fā)生了重大變化，但40名職工均在合同期內(nèi)，5名職工要求到分廠工作實際上是提出了變更合同的請求，企業(yè)不應(yīng)以不服從調(diào)動為由解除合同;另35名職工，是企業(yè)難以安置，企業(yè)應(yīng)提出變更合同的具體方案。

　　4、5名職工如堅持到分廠工作，而分廠又確實無法安排，雙方應(yīng)依據(jù)《人民共和國勞動法》第二十六條，在提前一個月通知并給予經(jīng)濟補償?shù)那闆r下解除勞動合同。對35名職工企業(yè)應(yīng)提出變更合同的具體方案，對職工妥善安置。