1.下列各項(xiàng)中,屬于固定股利支付率政策的優(yōu)點(diǎn)是( )。
A.股利與公司盈余緊密配合
B.有利于樹(shù)立公司的良好形象
C.股利分配有較大靈活性
D.有利于穩(wěn)定公司的股價(jià)
正確答案:A
解析:固定股利支付率政策的優(yōu)點(diǎn)之一是股利與公司盈余緊密地配合,體現(xiàn)了“多盈多分、少盈少分、無(wú)盈不分”的股利分配原則。
2.下列項(xiàng)目中,屬于確定利潤(rùn)分配政策時(shí)應(yīng)考慮的股東因素的是( )。
A.盈余的穩(wěn)定性
B.避稅
C.現(xiàn)金流量
D.資產(chǎn)的流動(dòng)性
正確答案:B
解析:確定利潤(rùn)分配政策時(shí)應(yīng)考慮的股東因素包括控制權(quán)、避稅、穩(wěn)定的收入,選項(xiàng)A、C、D屬于確定利潤(rùn)分配政策時(shí)應(yīng)考慮的公司因素。
3.網(wǎng)絡(luò)、高科技等風(fēng)險(xiǎn)較高的企業(yè)適合的股權(quán)激勵(lì)模式是( )。
A.股票期權(quán)模式
B.限制性股票模式
C.股票增值權(quán)模式
D.業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式
正確答案:A
解析:股票期權(quán)模式比較適合那些初始資本投入較少,資本增值較快,處于成長(zhǎng)初期或擴(kuò)張期的企業(yè),如網(wǎng)絡(luò)、高科技等風(fēng)險(xiǎn)較高的企業(yè)等。
4.初始資本投入較少,資本增值較快,處于成長(zhǎng)初期或擴(kuò)張期的企業(yè)適合的股權(quán)激勵(lì)模式是( )。
A.股票期權(quán)模式
B.限制性股票模式
C.股票增值權(quán)模式
D.業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式
正確答案:A
解析:股票期權(quán)模式比較適合那些初始資本投入較少,資本增值較快,處于成長(zhǎng)初期或擴(kuò)張期的企業(yè),如網(wǎng)絡(luò)、高科技等風(fēng)險(xiǎn)較高的企業(yè)等;對(duì)于處于成熟期的企業(yè),由于其股價(jià)的上漲空間有限,因此采用限制性股票模式較為合適;股票增值權(quán)激勵(lì)模式較適合現(xiàn)金流量比較充裕且比較穩(wěn)定的上市公司和現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司;業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式比較適合業(yè)績(jī)穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司。
更多中級(jí)會(huì)計(jì)師備考資料、講義課程、考前試卷等,加入中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試群:751815120,更有專(zhuān)業(yè)老師協(xié)助報(bào)名。
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》在線題庫(kù) |
|
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《財(cái)務(wù)管理》在線題庫(kù) |
|
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《中級(jí)經(jīng)濟(jì)法》在線題庫(kù) |
5.股利的支付減少了管理者對(duì)自由現(xiàn)金流量的支配權(quán),這在一定程度上可以抑制公司管理者的過(guò)度投資或在職消費(fèi)行為,從而保護(hù)外部投資者的利益。這種觀點(diǎn)體現(xiàn)的股利理論是( )。
A.“手中鳥(niǎo)”理論
B.信號(hào)傳遞理論
C.所得稅差異理論
D.代理理論
正確答案:D
解析:代理理論認(rèn)為,股利的支付能夠有效地降低代理成本。首先,股利的支付減少了管理者對(duì)自由現(xiàn)金流量的支配權(quán),這在一定程度上可以抑制公司管理者的過(guò)度投資或在職消費(fèi)行為,從而保護(hù)外部投資者的利益;其次,較多的現(xiàn)金股利發(fā)放,減少了內(nèi)部融資,導(dǎo)致公司進(jìn)入資本市場(chǎng)尋求外部融資,從而公司將接受資本市場(chǎng)上更多的、更嚴(yán)格的監(jiān)督,這樣便通過(guò)資本市場(chǎng)的監(jiān)督減少了代理成本。
6.某公司2016年度凈利潤(rùn)為2000萬(wàn)元,預(yù)計(jì)2017年投資所需的資金為4000萬(wàn)元,假設(shè)目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)是負(fù)債資金占60%,企業(yè)按照凈利潤(rùn)10%的比例計(jì)提法定盈余公積金,公司采用剩余股利政策發(fā)放股利,則2016年度企業(yè)可向投資者支付的股利為( )萬(wàn)元。
A.100
B.400
C.2000
D.300
正確答案:B
解析:按照目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)的要求,公司投資方案所需的權(quán)益資金數(shù)額為4000×(1-60%)=1600(萬(wàn)元),因此,2016年度企業(yè)可向投資者支付的股利=2000-1600=400(萬(wàn)元)。注意提取的盈余公積金已經(jīng)包含在1600萬(wàn)元中,不必再單獨(dú)考慮。
【該題針對(duì)“剩余股利政策”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
7.法律對(duì)收益分配超額累積利潤(rùn)限制的主要原因是( )。
A.避免損害少數(shù)股東權(quán)益
B.避免資本結(jié)構(gòu)失調(diào)
C.避免股東避稅
D.避免經(jīng)營(yíng)者從中牟利
正確答案:C
解析:由于資本利得與股利收入的稅率不一致,如果公司為了避稅而使得盈余的保留大大超過(guò)了公司目前及未來(lái)的投資需要時(shí),將被加征額外的稅款。
【該題針對(duì)“利潤(rùn)分配制約因素——法律因素”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
8.某公司現(xiàn)有發(fā)行在外的普通股100萬(wàn)股,每股面值1元,資本公積300萬(wàn)元,未分配利潤(rùn)800萬(wàn)元,若按10%的比例發(fā)放股票股利并按股票面值折算,公司資本公積的報(bào)表列示將為( )萬(wàn)元。
A.400
B.300
C.390
D.310
正確答案:B
解析:發(fā)放股票股利增加的股本=增加的股數(shù)×每股面值,減少的未分配利潤(rùn)=增加的股數(shù)×每股折算價(jià)格,本題中發(fā)放的股票股利按照股票面值折算,因此,減少的未分配利潤(rùn)=增加的股本,發(fā)放股票股利對(duì)資本公積沒(méi)有影響,資本公積還是300萬(wàn)元。
9.下列關(guān)于股票分割的表述中,不正確的是( )。
A.改善企業(yè)資本結(jié)構(gòu)
B.使公司每股市價(jià)降低
C.有助于提高投資者對(duì)公司的信心
D.股票面值變小
正確答案:A
解析:股票分割即將一股股票拆分成多股股票的行為。對(duì)公司的資本結(jié)構(gòu)不會(huì)產(chǎn)生任何影響,一般只會(huì)使發(fā)行在外的股票總數(shù)增加,股票面值變小。股票分割之后,股數(shù)增加,因此會(huì)使公司股票每股市價(jià)降低;股票分割可以向市場(chǎng)和投資者傳遞“公司發(fā)展前景良好”的信息,因此,有助于提高投資者對(duì)公司股票的信心。
10.某企業(yè)在選擇股利政策時(shí),以代理成本和外部融資成本之和最小化為標(biāo)準(zhǔn)。該企業(yè)所依據(jù)的股利理論是( )。
A.“手中鳥(niǎo)”理論
B.信號(hào)傳遞理論
C.所得稅差異理論
D.代理理論
正確答案:D
解析:代理理論認(rèn)為,高水平的股利政策降低了企業(yè)的代理成本,但同時(shí)增加了外部融資成本,理想的股利政策應(yīng)當(dāng)使兩種成本之和最小。
上一篇:2020年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《財(cái)務(wù)管理》經(jīng)典例題六
下一篇:2020年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《財(cái)務(wù)管理》經(jīng)典例題八
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)經(jīng)濟(jì)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師證券從業(yè)銀行從業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)操統(tǒng)計(jì)師審計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評(píng)估師國(guó)際內(nèi)審師ACCA/CAT價(jià)格鑒證師統(tǒng)計(jì)資格從業(yè)
一級(jí)建造師二級(jí)建造師消防工程師造價(jià)工程師土建職稱(chēng)公路檢測(cè)工程師建筑八大員注冊(cè)建筑師二級(jí)造價(jià)師監(jiān)理工程師咨詢(xún)工程師房地產(chǎn)估價(jià)師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評(píng)價(jià)土地登記代理公路造價(jià)師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計(jì)量工程師
人力資源考試教師資格考試出版專(zhuān)業(yè)資格健康管理師導(dǎo)游考試社會(huì)工作者司法考試職稱(chēng)計(jì)算機(jī)營(yíng)養(yǎng)師心理咨詢(xún)師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級(jí)職稱(chēng)護(hù)士資格證初級(jí)護(hù)師主管護(hù)師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實(shí)踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗(yàn)技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論