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2019年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱《財(cái)務(wù)管理》復(fù)習(xí)試卷及答案十一_第3頁(yè)

來(lái)源:華課網(wǎng)校  [2019年1月14日]  【

  【例題·判斷題】(2014年)

  理想標(biāo)準(zhǔn)成本考慮了生產(chǎn)過(guò)程中不可避免的損失、故障和偏差,屬于企業(yè)經(jīng)過(guò)努力可以達(dá)到的成本標(biāo)準(zhǔn)。( )

  『正確答案』×

  『答案解析』正常標(biāo)準(zhǔn)成本是指在正常情況下,企業(yè)經(jīng)過(guò)努力可以達(dá)到的成本標(biāo)準(zhǔn),這一標(biāo)準(zhǔn)考慮了生產(chǎn)過(guò)程中不可避免的損失、故障和偏差等。

  【例題·判斷題】(2017年)

  在標(biāo)準(zhǔn)成本法下,固定制造費(fèi)用成本差異是指固定制造費(fèi)用實(shí)際金額與固定制造費(fèi)用預(yù)算金額之間的差異。( )

  『正確答案』×

  『答案解析』在標(biāo)準(zhǔn)成本法下,固定制造費(fèi)用成本耗費(fèi)差異是指固定制造費(fèi)用實(shí)際金額與固定制造費(fèi)用預(yù)算金額之間的差異,固定制造費(fèi)用成本差異是指固定制造費(fèi)用實(shí)際金額與固定制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)金額之間的差異。

  【例題·判斷題】(2016年)

  作業(yè)成本計(jì)算法與傳統(tǒng)成本計(jì)算法的主要區(qū)別是間接費(fèi)用的分配方法不同。( )

  『正確答案』√

  『答案解析』作業(yè)成本計(jì)算法與傳統(tǒng)成本計(jì)算法下,直接材料成本與直接人工成本都可以直接歸集到成本對(duì)象,兩者的區(qū)別集中在對(duì)間接費(fèi)用的分配上,主要是制造費(fèi)用的分配。

  【例題·判斷題】(2015年)

  對(duì)作業(yè)和流程的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),使用的考核指標(biāo)可以是財(cái)務(wù)指標(biāo)也可以是非財(cái)務(wù)指標(biāo),其中非財(cái)務(wù)指標(biāo)主要用于時(shí)間、質(zhì)量、效率三個(gè)方面的考核。( )

  『正確答案』√

  『答案解析』若要評(píng)價(jià)作業(yè)和流程的執(zhí)行情況,必須建立業(yè)績(jī)指標(biāo),可以是財(cái)務(wù)指標(biāo),也可以是非財(cái)務(wù)指標(biāo),非財(cái)務(wù)指標(biāo)主要體現(xiàn)在效率、質(zhì)量和時(shí)間三個(gè)方面,如投入產(chǎn)出比、次品率、生產(chǎn)周期等。

  【例題·判斷題】(2017年)

  企業(yè)對(duì)成本中心進(jìn)行業(yè)績(jī)考核時(shí),應(yīng)要求成本中心對(duì)其所發(fā)生或負(fù)擔(dān)的全部成本負(fù)責(zé)。( )

  『正確答案』×

  『答案解析』成本中心只對(duì)可控成本負(fù)責(zé),不負(fù)責(zé)不可控成本。

  【例題·判斷題】(2014年)

  在股利支付程序中,除息日是指領(lǐng)取股利的權(quán)利與股票分離的日期,在除息日購(gòu)買股票的股東有權(quán)參與當(dāng)次股利的分配。( )

  『正確答案』×

  『答案解析』在除息日當(dāng)天或是以后購(gòu)買股票的股東,不能參與當(dāng)次股利的分配。

  【例題·判斷題】(2017年)

  由于信息不對(duì)稱和預(yù)期差異,投資者會(huì)把股票回購(gòu)當(dāng)做公司認(rèn)為其股票價(jià)格被高估的信號(hào)。( )

  『正確答案』×

  『答案解析』由于信息不對(duì)稱和預(yù)期差異,證券市場(chǎng)上的公司股票價(jià)格可能被低估,而過(guò)低的股價(jià)將會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面影響。一般情況下,投資者會(huì)認(rèn)為股票回購(gòu)意味著公司認(rèn)為其股票價(jià)值被低估而采取的應(yīng)對(duì)措施。

  【例題·判斷題】(2015年)

  業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式只對(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行考核,而不要求股價(jià)的上漲,因而比較適合業(yè)績(jī)穩(wěn)定的上市公司。( )

  『正確答案』√

  『答案解析』業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式只對(duì)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行考核,不要求股價(jià)的上漲,因此比較適合業(yè)績(jī)穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司。

  【例題·判斷題】(2017年)

  凈收益營(yíng)運(yùn)指數(shù)越大,收益質(zhì)量越差。( )

  『正確答案』×

  『答案解析』凈收益營(yíng)運(yùn)指數(shù)=經(jīng)營(yíng)凈收益/凈利潤(rùn),凈收益營(yíng)運(yùn)指數(shù)越小,非經(jīng)營(yíng)收益所占比重越大,收益質(zhì)量越差,因?yàn)榉墙?jīng)營(yíng)收益不反映公司的核心能力及正常的收益能力,可持續(xù)性較低。

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