參考答案

　　1.【答案】ABE

　　【解析】《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2.【答案】ACD

　　【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更勞動合同時應當注意：(1)必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行;(2)必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意;(3)不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定;(4)勞動合同的變更須采用書面形式。故選項A.C.D正確。

　　3.【答案】C

　　【解析】勞務派遣(又稱勞動力派遣、勞動派遣或人才租賃)，是指依法設立的勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，依據(jù)與接受勞務派遣單位(即實際用工單位)訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到實際用工單位工作，由派遣單位向勞動者支付工資、福利及社會保險費用，實際用工單位提供勞動條件并按照勞務派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式。

　　4.【答案】BCE

　　【解析】《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　5.【答案】B

　　【解析】勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　6.【答案】A

　　【解析】本題涉及的考點是未成年工的特殊保護�！秳趧臃ā芬�(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。其余選項均正確。

　　7.【答案】D

　　【解析】我國勞動法對女職工的特殊規(guī)定主要包括：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　8.【答案】C

　　【解析】《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排婦女在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動以及其他孕婦禁忌從事的活動。禁止安排懷孕7個月以上的女職工，延長工作時間和夜班勞動，不適于該條的。

　　9.【答案】ABC

　　【解析】AB選項是根據(jù)2007年12月頒布的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和2001年4月頒布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，增加的兩條內(nèi)容;DE選項是2006年8月發(fā)布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》有關不屬于勞動糾紛情形的規(guī)定中的兩條內(nèi)容。

　　10.【答案】D

　　【解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，其仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。