1.【多選】用人單位不得解除勞動合同的情形有( )。

　　A.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的

　　B.患病或者非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.在本單位連續(xù)工作10年，且距法定退休年齡不足5年的

　　D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的E.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

　　2.【多選】關(guān)于勞動合同的變更，下列表述正確的是( )。

　　A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可變更勞動合同約定的內(nèi)容

　　B.變更勞動合同只能在合同訂立并履行之后進行

　　C.變更后的勞動合同文本由建筑公司和勞動者各執(zhí)一份

　　D.變更勞動合同，應采用書面形式

　　E.建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效

　　3.【單選】根據(jù)《勞動合同法》，在勞務派遣用工方式中，訂立勞動合同的主體是( )。

　　A.用工單位與勞動者

　　B.派遣單位與用工單位

　　C.派遣單位與勞動者

　　D.用工單位與當?shù)厝嗣裾��?

　　4.【多選】無效的勞動合同，從訂立的時起就沒有法律約束力。下列情形屬于無效勞動合同的有( )。

　　A.勞動報酬較低的合同

　　B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同

　　C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同

　　D.未規(guī)定明確合同期限的合同

　　E.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利的合同

　　5.【單選】勞務派遣用工模式不能在( )的工作崗位上實施。

　　A.臨時性

　　B.經(jīng)常性

　　C.輔助性

　　D.替代性

　　6.【單選】關(guān)于未成年工特殊保護的表述中，不正確的是( )。

　　A.禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人

　　B.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動

　　C.用人單位應對未成年工定期進行健康檢查

　　D.未成年工上崗前用人單位應對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓

　　7.【單選】女大學生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是( )。

　　A.高處、高溫工作

　　B.低溫、冷水作業(yè)

　　C.夜班勞動

　　D.礦山井下作業(yè)

　　8.【單選】28歲女工張某已經(jīng)懷孕4個月，可以對其進行的工作安排有( )。

　　A.安排其從事孕期禁忌從事的勞動

　　B.安排其從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

　　C.安排其延長工作時間和夜班勞動

　　D.安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

　　9.【多選】根據(jù)2007年12月頒布的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和2001年4月頒布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，屬于勞動爭議范圍的是( )。

　　A.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛

　　B.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛

　　C.因辭退發(fā)生的爭議

　　D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛

　　E.家庭與家政服務人員之間的糾紛

　　10.【單選】勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )，其仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　A.三年

　　B.兩年

　　C.半年

　　D.一年