华南俳烁实业有限公司

　　11.獲得籌備批準(zhǔn)的社會團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)召開會員大會，大會主要內(nèi)容為()。

　　A.討論負(fù)責(zé)人的條件和產(chǎn)生、罷免的程序等

　　B.通報申請過程

　　C.通過章程、產(chǎn)生執(zhí)行機(jī)構(gòu)、負(fù)責(zé)人和法定代表人等

　　D.討論社團(tuán)宗旨、業(yè)務(wù)范圍和活動地域等

　　12.按照《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，下列敘述不正確的是()。

　　A.在向登記管理機(jī)關(guān)提出民辦非企業(yè)單位登記申請時，舉辦者應(yīng)當(dāng)向登記管理機(jī)關(guān)提交驗資報告

　　B.經(jīng)過審批之后，對于獲得準(zhǔn)予登記的民辦非企業(yè)單位，登記管理機(jī)關(guān)要對其進(jìn)行登記

　　C.與社會團(tuán)體不同，登記民辦非企業(yè)單位可以直接向登記管理機(jī)關(guān)提出申請報告

　　D.在同一行政區(qū)域內(nèi)已有業(yè)務(wù)范圍相同或者相似民辦非企業(yè)單位的一般不予批準(zhǔn)

　　13.目前我國基金會登記管理主要依據(jù)的政策法規(guī)是()。

　　A.《憲法》中有關(guān)條款

　　B.民政部有關(guān)基金會管理的各項政策

　　C.《基金會管理辦法》

　　D.《基金會管理條例》

　　14.下列()不屬于促進(jìn)就業(yè)的政策支持。

　　A.通過財政政策促進(jìn)就業(yè)

　　B.通過自主擇業(yè)促進(jìn)就業(yè)

　　C.通過就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)

　　D.通過優(yōu)惠政策促進(jìn)就業(yè)

　　15.下列關(guān)于勞動者提前解除勞動合同描述不正確的是()。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同

　　C.用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

　　D.勞動者提前30日以口頭形式通知用人單位，可以解除勞動合同

　　16.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時問、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交()討論通過。

　　A.企業(yè)工會

　　B.勞動行政部門

　　C.當(dāng)?shù)孛裾�部門

　　D.職工代表大會或者全體職工

　　17.《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循()原則，實行同工同酬。

　　A.按需分配

　　B.按職稱分配

　　C.按勞分配

　　D.按業(yè)績分配

　　18.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的——的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的——的工資報酬。()

　　A.150%;200%

　　B.150%;250%

　　C.100%;200%

　　D.100%;300%

　　19.我國《勞動法》對用人單位延長工作時間作了限制性規(guī)定，下列屬于不得延長工作時間的是()。

　　A.員工懷孕3個月以上

　　B.由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的

　　C.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工

　　D.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致的

　　20.下列()不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁的范圍。

　　A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

　　B.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

　　C.因公司人際關(guān)系產(chǎn)生的爭議

　　D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議

　　參考答案：11.C 12.C 13.D 14.B 15.D 16.D 17.C 18.A 19.C 20.C