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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()訂立書面勞動(dòng)合同。

　　A.1個(gè)月內(nèi) B. 2個(gè)月內(nèi) C.3個(gè)月內(nèi) D.6個(gè)月內(nèi)

　　2.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，須支付的勞動(dòng)報(bào)酬不低于工資的()。

　　A.150% B.200% C.250% D.300%

　　3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)()。

　　A.1個(gè)月 B.3個(gè)月 C.6個(gè)月 D.12個(gè)月

　　4.以下關(guān)于試用期表述，不正確的是()。

　　A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

　　B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期

　　C.試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.在試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

　　5.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.年齡B.性別C.學(xué)歷D.已婚

　　6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。

　　A.職工代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.勞動(dòng)行政部門代表

　　7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)豐任由()擔(dān)任。

　　A.職工代表B.同級(jí)工會(huì)代表C.用人單位代表D.勞動(dòng)行政部門代表

　　8.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起()內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　A.30日B.60日C.90日D.120日

　　9.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人如果要向法院提起訴訟，必須先經(jīng)過(guò)()。

　　A.協(xié)商B.企業(yè)調(diào)解C.向勞動(dòng)行政部門反映D.仲裁

　　10.各級(jí)人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境，制定政策并采取措施對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和榜之，這體現(xiàn)的是()

　　A.國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的原則

　　B.平等就業(yè)和自主就業(yè)的原則

　　C.照顧特殊和困難群體就業(yè)的原則

　　D.禁止16周歲以下未成年人就業(yè)的原則

　　【B】

　　11.國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)給予稅收優(yōu)惠，這體現(xiàn)的是國(guó)家通過(guò)()促進(jìn)就業(yè)。

　　A.產(chǎn)業(yè)政策B.財(cái)政政策C.優(yōu)惠政策D.金融政策

　　【C】

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因()不同而受歧視。

　　A.民族B.種族C.性別D.宗教信仰E.文化程度

　　2.以下所列單位中，經(jīng)批準(zhǔn)可以招用未滿十六周歲的未成年人的有()。

　　A.雜技團(tuán)B.體校C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)D.外資企業(yè)E.國(guó)有企業(yè)

　　3.勞動(dòng)合同的期限。分為()。

　　A.固定期限勞動(dòng)合同

　　B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C.短期勞動(dòng)合同

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　E.終生勞動(dòng)合同

　　4.以下選項(xiàng)中.屬于勞動(dòng)合同約定條款的有()。

　　A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.參加社會(huì)保險(xiǎn)E.保障職工基本權(quán)利

　　5.下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效()。

　　A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同

　　B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同，

　　C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同

　　D.違反用人單位上級(jí)主管部門規(guī)定的合同

　　E.違反用人單位所在社區(qū)規(guī)定的合同

　　6.下列各主體中，()有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。

　　A.用人單位B.勞動(dòng)行政部門C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民法院E.企業(yè)工會(huì)

　　7.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同()。

　　A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

　　B.違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

　　C.不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　D.拖欠工資

　　E.企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善

　　8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)Eh()組成。

　　A.職工代表

　　B.用人單位代表

　　C.工會(huì)代表

　　D.勞動(dòng)行政部門代表

　　E.用人單位黨組織代表

　　9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理形式有()。

　　A.當(dāng)事人協(xié)商B.企業(yè)調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.職工投票

　　10.在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的有()。

　　A.當(dāng)事人和解協(xié)議B.企業(yè)調(diào)解協(xié)議C.仲裁裁決D.法院判決E.企業(yè)工會(huì)的決定

　　11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由()組成。

　　A.職工代表B.用人單位代表C.同級(jí)工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表E.用人單位黨組織代表

　　答案

　　一、1.A 2.D 3.B 4.D 5.B 6.B 7.D 8.B 9.D

　　二、1.ABCD 2.AB 3.ABD 4.ABC 5.ABC

　　6.CD 7.ABCD 8.ABC 9.ABCD 10.CD 11.BCD