多項(xiàng)選擇題：

　　1、從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查可以分為( BDE).

　　(A)企業(yè)薪酬調(diào)查 (B)商業(yè)性薪酬調(diào)查

　　(c)行業(yè)薪酬調(diào)查 (D)專業(yè)性薪酬調(diào)查

　　(E)政府薪酬調(diào)查

　　2、薪酬調(diào)查的意義在于能夠?yàn)?ABD)提供參考依據(jù).

　　(A)薪酬晉升政策的調(diào)整 (B)崗位薪酬水平的調(diào)整

　　(C)績效管理制度的調(diào)整 (D)整體薪酬水平的調(diào)整

　　(E)薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　3、對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析時(shí),可以采取的方法有(ABCDE)

　　(A)頻率分析法 (B)離散分析法　(C)數(shù)據(jù)排列法

　　(D)回歸分析法　 (E)圖表分析法

　　4、崗位工資制的特點(diǎn)主要有(BCDE )。

　　(A)根據(jù)業(yè)績支付工資 ( B)客觀性較強(qiáng) (C)對崗不對人

　　(D)以崗位分析為基礎(chǔ)　 (E)根據(jù)崗位支付工資

　　5、關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)說法正確的是(ABCDE )。

　　(A)有利于工作績效促進(jìn) (B)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)

　　(C)有利于工作崗位變動 (D)能引導(dǎo)員工自我提高

　　(E)有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變

　　6、企業(yè)工資制度的類型主要包括(BCDE )

　　(A)固定工資制 (B)組合工資制 (c)績效工資制

　　(D)崗位工資制　(E)技能工資制

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　　7、從薪酬調(diào)查的(AE)來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查

　　(A)對象 (B)作用 (C)組織者 (D)方式 (E)具體內(nèi)容

　　8、確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定(ACE)。

　　(A)被調(diào)查的崗位 (B)調(diào)查的目的 (C)調(diào)查的時(shí)間段

　　(D)調(diào)查的步驟 (E)被調(diào)查的企業(yè)

　　9、關(guān)于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問卷說法正確的是(BCD)。

　　(A)把相關(guān)的問題分散開來 (B)語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確

　　(C)充分考慮信息處理的簡便性和正確性

　　(D)確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的

　　(E)先明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表

　　10、(ABE)屬于績效工資制。

　　(A)銷售提成工資制(B)計(jì)件工資制(C)崗位技能工資制

　　(D)計(jì)時(shí)工資制 (E)傭金制

　　11、(BCD)工資制度屬于團(tuán)隊(duì)工資制。

　　(A)核心團(tuán)隊(duì)(B)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)(C)平行團(tuán)隊(duì)(D)流程團(tuán)隊(duì)(E)虛擬團(tuán)隊(duì)

　　12、工資制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括(BCE)。

　　(A)個(gè)人業(yè)績考評 (B)工資的市場調(diào)查 (C)確定工資原則與策略

　　(D)工資制度的調(diào)整 (E)工作崗位分析與評價(jià)

　　13、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查要了解的信息包括( BCD )。

　　(A)家庭人口 (B)獎金福利 (C)長期激勵 (D)加班時(shí)間(E)健康狀況

　　14、對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行離散分析經(jīng)常采用的方法有( AC )。

　　(A)四分位法 (B)簡單平均法 (C)百分位法 (D)加權(quán)平均法(E)中位數(shù)法

　　15、技能工資的種類包括( AB )。

　　(A)技術(shù)工資 (B)能力工資 (C)提成工資 (D)薪點(diǎn)工資(E)效益工資

　　16、影響企業(yè)工資水平的外部因素包括( ACE )。

　　(A)市場因素 (B)所屬行業(yè)(C)生活費(fèi)用 (D)企業(yè)規(guī)模(E)物價(jià)水平

　　17、( ABC )屬于以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。

　　(A)計(jì)件工資 (B)提成工資(C)效益工資 (D)崗位工資 (E)技能工資

　　18、企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括( ABDCE )。

　　(A)雙方約定的其他事項(xiàng) (B)計(jì)發(fā)辦法 (C)支付企業(yè)年金待遇的條件

　　(D)支付方式 (E)員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式

　　19、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提包括(AB)

　　(A)崗位分析 (B)崗位評價(jià) (C)績效管理 (D)考核體系 (E)培訓(xùn)開發(fā)

　　20、在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的回歸分析中，對其發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測的對象包括 (ABC)

　　(A)薪酬水平 (B)薪酬差距 (C)薪酬結(jié)構(gòu) (D)薪酬制度 (E)薪酬體系