21、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是( C )。

　　(A)一崗一薪工資制 (B)技能工資制

　　(C)一崗多薪工資制 (D)提成工資制

　　22、能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績(jī)表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)的工資種類是( C )。

　　(A)能力工資 (B)提成工資

　　(C)技術(shù)工資 (D)崗位工資

　　23、使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較在的離心力的工資形式是( C )。

　　(A)計(jì)件工資制 (B)提成工資制

　　(C)技能工資制 (D)崗位工資制

　　24、( C )反映不同崗位之間在工資結(jié)構(gòu)中的差別。

　　(A)工資等級(jí) (B)工資檔次

　　(C)工資級(jí)差 (D)浮動(dòng)幅度

　　25、工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是( D )。

　　(A)崗位工資制 (B)考核工資制

　　(C)技能工資制 (D)年功序列制

　　26、企業(yè)效益提高，對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方法是( D )。

　　(A)物價(jià)性調(diào)整 (B)工齡性調(diào)整

　　(C)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 (D)效益性調(diào)整

　　27、企業(yè)為保持發(fā)展所需的人力資源，保持對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力必需要進(jìn)行(A)。

　　(A)薪酬調(diào)查

　　(B)崗位調(diào)查

　　(C)行業(yè)調(diào)查

　　(D)商品調(diào)查

　　28、薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容不包括(D)

　　(A)組織實(shí)施情況分析 (B)政策分析

　　(C)薪酬水平調(diào)整建議 (D)滿意度分析

　　29、具有“對(duì)人不對(duì)事”這一特點(diǎn)的工作分類方法為(C)。

　　(A)崗位分級(jí) (B)崗位分類

　　(C) 品位分級(jí) (D)品位分類

　　30、工資標(biāo)準(zhǔn)不是以金額表示的工資制度是(B)

　　(A)一崗一薪工資制 (B) 薪點(diǎn)工資制

　　(C)一崗多薪工資制 (D) 提成工資制

　　31、主要適用于企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員等“白領(lǐng)”人員的工資形式為(A)。

　　(A)能力工資 (B)提成工資 (C)技術(shù)工資 (D)崗位工資

　　32.(B)是指根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年終經(jīng)營成果確定其效益收入的一種工資制度。

　　(A)計(jì)件工資制 (B)經(jīng)營者年薪制

　　(C)技能工資制 (D)崗位工資制

　　33、全面考慮了員工對(duì)企業(yè)的投入的工資結(jié)構(gòu)類型是(D)。

　　(A)績(jī)效工資制 (B)技能工資制

　　(C)崗位工資制 (D)組合工資制

　　34、將員工的資歷和經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作一種能力和效率予以獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方法是(B)

　　(A)物價(jià)性調(diào)整 (B)工齡性調(diào)整

　　(C)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 (D)效益性調(diào)整

　　35、(A)制定薪酬計(jì)劃，不易控制總體的人工成本。

　　(A)從下而上法 (B)從上而下法

　　(C)由內(nèi)到外法 (D)由外到內(nèi)法