2020中學教師資格證教育知識與能力提分試題（二）_第2頁

　　一、單項選擇題

　　1.C【解析】測量學生的學習狀況一般采用教師自編測驗的方式。

　　2.C【解析】波斯納提出了“經(jīng)驗+反思一成長”的教師成長公式。

　　3.C【解析】題干是對自我促成的紀律的具體解釋。

　　4.A【解析】發(fā)散思維也叫求異思維，是沿不同的方向去探求多種答案的思維形式。

　　5.D【解析】20世紀80年代以后，皮亞杰和維果斯基的理論被大量介紹到美國，使教育心理學的體系越來越完善，內(nèi)容越來越豐富。

　　6.B【解析】生理自我在3歲左右基本成熟。

　　7.D【解析】相對標準是以其他學生的成績?yōu)橐罁?jù)，構(gòu)成一個常模參照評價。

　　8.C【解析】布魯巴奇提出了教師反思的四種方法。

　　9.C【解析】食物是無條件刺激物，由此引起的反應為無條件反應。

　　10.C【解析】苛勒通過黑猩猩解決問題的實驗提出了該學說。

　　11.D【解析】題干是陶冶法的典型例證。

　　12.B【解析】科學技術(shù)水平?jīng)Q定了教育者的知識水平和知識結(jié)構(gòu)，必然會引起他們的教育價值觀念的改變。

　　13.A【解析】題干是宗教神學的教育目的觀的核心論點。

　　14.A【解析】教學是學校德育的基本途徑，而且教學始終具有教育性，因此，政治課和其他學科教學是德育的基本途徑。

　　15.B【解析】奴隸社會由于剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)，產(chǎn)生了學校，也開始有了教師。

　　16.B【解析】德育過程是由各種不同質(zhì)的要素組合而成的，它們的組合方式就是德育過程的結(jié)構(gòu)。

　　17.D【解析】題于是對說服法的具體解釋。

　　18.C【解析】開展以班級規(guī)章制度為核心的常規(guī)管理，是班主任的重要工作內(nèi)容之一。

　　19.D【解析】蘇格拉底“產(chǎn)婆術(shù)”的教學原則與孔子提出的“不憤不啟，不悱不發(fā)”的教學原則相一致，均強調(diào)引導性和啟發(fā)性。A屬于循序漸進原則，B屬于因材施教原則，C屬于鞏固性原則。

　　20.C【解析】人的身心發(fā)展不是一個勻速過程，有時快有時慢。

　　21.C【解析】課程目標是指導整個課程編制過程最為關(guān)鍵的準則。

　　22.B【解析】由教學模式的概念可知。

　　23.D【解析】講解是教師對概念、原理、規(guī)律、公式等進行解釋說明和論證。

　　24.A【解析】教學的首要任務是引導學生能動地學習、運用和掌握科學文化基礎(chǔ)t船識和基本技能。

　　25.B【解析】教學是學校進行全面發(fā)展教育的基本途徑。

　　26.D【解析】興趣測驗屬于人格測驗。

　　27.B【解析】略。

　　28.D【解析】略。

　　29.B【解析】自尊、自愛、自豪等形容詞體現(xiàn)的是自我意識中的自我體驗。

　　30.A【解析】桑代克在1903年出版了第一本以教育心理學命名的專著《教育心理學》。

　　二、辨析題

　　1.錯誤。理由：題干所述為規(guī)則學習，指學習兩個或兩個以上概念之間的關(guān)系。

　　2.錯誤。理由：當新情境與定勢一致時，定勢對解決問題起促進作用;反之，則起阻礙作用。

　　3.錯誤。理由：建構(gòu)主義認為，教學不是知識的傳遞，而是知識的處理和轉(zhuǎn)換。

　　4.正確。理由：學習期待是靜態(tài)的，而誘因是動態(tài)的，它將靜態(tài)的期待轉(zhuǎn)換成為目標。所以，學習期待就其作用而言就是學習的誘因。

　　5.錯誤。理由：通過綜合歸納獲得意義的學習是上位學習。

　　6.錯誤。理由：教育雖然受政治經(jīng)濟制度的制約，但它又具有相對的獨立性。

　　7.正確。理由：一節(jié)課內(nèi)完成兩項以上任務的課就是綜合課。

　　8.錯誤。理由：考試是為了檢查學生對知識的掌握程度，也是為教師改進教學提供準確的反饋信息，同時也是使學生了解自己學習情況的有效手段，如果像題干所述，就得不到學生的真實信息。

　　9.錯誤。理由：雖然教育目的是一種理想，反映了人們的哲學觀點，但它也是對社會歷史條件的反映，是主觀見之于客觀的產(chǎn)物。

　　10.正確。理由：關(guān)鍵期就是根據(jù)身心發(fā)展的不平衡性提出來的。

　　三、簡答題

　　1.(1)教學目的和教學任務。(2)課程性質(zhì)和教材特點。(3)學生特點。(4)教學時問、設(shè)備、條件。(5)教師業(yè)務水平、實際經(jīng)驗及個性特點。

　　2.(1)養(yǎng)成尊師愛生的風氣。(2)定期聯(lián)系任課教師，經(jīng)�；ネㄇ闆r。(3)調(diào)節(jié)各科教學負擔，妥善作出全面安排。

　　3.(1)教師的權(quán)利和義務。(2)教師資格和任用。(3)教師的培養(yǎng)和提高。(4)教師的待遇和激勵。(5)教師的考核與評價。

　　4.(1)相似性。相似性的大小主要是由兩種任務中含有的共同成分決定的，較多的共同成分將產(chǎn)生較大的相似性。并導致遷移的產(chǎn)生。(2)原有認知結(jié)構(gòu)。原有的學習對后繼學習的影響是比較常見的一種遷移方式，原有認知結(jié)構(gòu)的特征直接決定遷移的可能性及遷移的程度。原有認知結(jié)構(gòu)對遷移的影響主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，學習者是否擁有相應的背景知識，這是遷移產(chǎn)生的基本前提條件;第二，原有認知結(jié)構(gòu)的概括水平對遷移起至關(guān)重要的作用;第三，學習者是否具有相應的認知技能或策略，以及對認知活動進行調(diào)節(jié)、控制的元認知策略，也影響著遷移的產(chǎn)生。(3)學習者的心向與定勢。心向與定勢常常是指同一種現(xiàn)象，即先于一定的活動而又指向該活動的一種動力準備狀態(tài)。定勢對遷移的影響表現(xiàn)為兩種：促進和阻礙。此外，諸如年齡、智力、學習者的態(tài)度、教學指導、外界的提示與幫助等都在不同程度上影響著遷移的產(chǎn)生。

　　5.知識是教師生存的基石。沒有深厚扎實的知識基礎(chǔ)，就無法勝任教育教學的各項工作。以下四個方面的知識基礎(chǔ)是提高教師素質(zhì)所必需的。(1)掌握精深的專業(yè)知識。在本學科方面具有精深的專業(yè)造詣是教師知識結(jié)構(gòu)的核心，此外還要具：備一定的與本專業(yè)相鄰的學科知識，以便適應學科分化與綜合的需要。

　　(2)廣博的知識領(lǐng)域。具備淵博的知識，對于教師做好教書育人工作具有重要意義，可以有效地激發(fā)學生的求知欲望，增強教師教育教學的效果。

　　(3)必備的教育科學理論。教師只有熟悉學生的生理、心理特點和個別差異，切實按照教育學、心理學、教材教法所揭示的規(guī)律組織教育教學活動，才能取得理想的效果。

　　(4)豐富的個體實踐知識。個體實踐性知識是指教師在教學實踐中不斷獲得的對學生學習風格、興趣、需要、潛力、困難的洞察力以及全套教學技術(shù)和課堂管理技能。這種知識是教師在對本體性知識深刻了解的基礎(chǔ)上通過一定的教學情境、時間與經(jīng)驗而形成的。

　　6.(1)有利于經(jīng)濟有效地、大面積地培養(yǎng)人才。(2)有利于發(fā)揮教師的主導作用。(3)有利于發(fā)揮班集體的教育作用。

　　四、材料分析題

　　1.根據(jù)學習策略和方法的內(nèi)容，建議小王改變這種考前突擊復習的不良習慣，應該按照以下策略進行學習：

　　(1)復習策略：在遺忘尚未產(chǎn)生前，通過復習來避免遺忘。①復習的時間：應及時復習和系統(tǒng)復習;②復習的方式：適度過度學習;③復習的方法：要注意選擇有效的復習方法，如嘗試背誦法。復習策略的主要目的在于信息在頭腦中牢固保持。一系列的研究證明，只有理解的信息才比較容易記憶并長久保持。

　　(2)組織策略：根據(jù)知識之間的內(nèi)在聯(lián)系，對學習材料進行系統(tǒng)、有序地分類、整理和概括，使之結(jié)構(gòu)合理化，如群集。

　　(3)運用摘錄、畫線、寫標題、列提綱、做筆記等學習策略概括、抽取學習內(nèi)容的要義，構(gòu)建所學內(nèi)容的組織與結(jié)構(gòu)。

　　2.教學中關(guān)注不均衡的現(xiàn)象由來已久，這種現(xiàn)象違背了我國的教育方針和教育目的，不利于教學質(zhì)量的提高和學生的全面發(fā)展。在當前的課程教學改革中，我們要切實關(guān)注并解決好不均衡的問題。(1)改變學校教育過于強調(diào)甄別與選拔的功能是我國課程教學改革的主要內(nèi)容之一，在教學中教師要對學生一視同仁，關(guān)注每一位學生的發(fā)展。

　　(2)“一切為了每一位學生的發(fā)展”是薪課程的最高宗旨和核心理念，這就要求教師在教學中樹立正確的學生觀。教師要以平等的態(tài)度對待學生，關(guān)注學習成績好的學生，同時也要看到學習成績不好學生的潛力，要采取積極措施促進后進生的發(fā)展。

　　(3)我國實行素質(zhì)教育，面向全體學生的教育是素質(zhì)教育區(qū)別于應試教育的標志之一。素質(zhì)教育強調(diào)人人都有接受教育的權(quán)利，在教育中每個人都應該得到發(fā)展，這是每個學生的基本權(quán)利。所以，無論是教師、學校還是社會以及相關(guān)教育部門，都不能只把關(guān)注的眼光放在少數(shù)優(yōu)等生身上，要使所有的學生都得到最好的發(fā)展。

　　(4)要改變傳統(tǒng)的教學評價和教師教學工作評價方式。不能把學習成績當作評價學生的唯一標準，改變將學生學業(yè)成績當作評定教師業(yè)績唯一標準的方式。

　　(5)教師對于后進生，要善于發(fā)掘后進生身上的“閃光點”，增強其自信心和集體榮譽感，針對后進生的個別差異，因材施教，對癥下藥，進行持之以恒的教育，而不是對后進生采取忽視的態(tài)度�？傊�，通過課程教學改革改變教師在教學中關(guān)注不均衡的情況，既需要教師和學生的相互配合，又需要社會相關(guān)教育主管部門、學校和學生家長的支持，只有這樣我們才能真正從根本上改變教師在教學中關(guān)注不均衡的情況。