2018年中級審計師考試《理論與實務》預習題及答案一

　　一、單項選擇題

　　1、下列選項中，審計人員為檢查應付工資的總體合理性可以運用的分析方法是：

　　A、檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準，查明其是否真實、合法

　　B、根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況

　　C、分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常

　　D、檢查各種津貼、補貼開支的真實性

　　2、下列各項中，屬于職工薪酬實質(zhì)性測試程序的是：

　　A、觀察考勤、工資結(jié)算、工資發(fā)放是否由相互獨立的部門完成

　　B、檢查工資匯總表是否經(jīng)授權(quán)審批

　　C、檢查相關記賬憑證，查明有無編制人員、審核人員的簽字

　　D、分析比較本年度各個月份的工資變動情況，判斷有無異常變動

　　3、限制非授權(quán)人員接近待領工資和工薪業(yè)務會計資料屬于工薪業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制的：

　　A、職責分工控制

　　B、信息傳遞程序控制

　　C、實物控制

　　D、賬務處理控制

　　4、負責以工資結(jié)算匯總表為依據(jù)，按照工資的用途，編制工資分配匯總表，將應付工資總額及相應計提的職工福利費分配計入各有關成本、費用的部門是：

　　A、工資領取部門

　　B、人力資源管理部門

　　C、工資管理部門

　　D、財會部門

　　5、下列有關薪酬業(yè)務循環(huán)審計的相關說法中，錯誤的是(　)。

　　A、人力資源管理、工資領取、統(tǒng)計和財會部門相互獨立，防止虛列支出和連貫性錯誤

　　B、人員調(diào)配單的編制與審批相互獨立，防止虛增人數(shù)和工資級別

　　C、考勤記錄與審批相互獨立，防止多計和錯計出勤天數(shù)

　　D、實物控制是指限制非授權(quán)人員接近待領工資，并設置保管設施，防止現(xiàn)金被盜

　　二、多項選擇題

　　1、下列選項中，薪酬業(yè)務循環(huán)審計目標包括：

　　A、證實工資分配的正確性

　　B、證實薪酬業(yè)務的合法性

　　C、證實薪酬業(yè)務的真實性和完整性

　　D、證實工資使用完整性

　　E、證實賬務處理正確性

　　2、被審計單位對以下工資費用的分配，審計認為正確的有：

　　A、醫(yī)務室醫(yī)生的工資記入“管理費用”

　　B、車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”

　　C、辦公室主任的工資記入“制造費用”

　　D、營銷人員的工資記入“銷售費用”

　　E、基建部門人員的工資記入“制造費用”

　　3、在對薪酬審計時，審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本。審計人員可以據(jù)此認定：

　　A、工資總額不準確

　　B、生產(chǎn)成本不準確

　　C、利潤總額不準確

　　D、多計提應付福利費

　　E、工資分配的會計處理不正確

　　4、工資總額包括：

　　A、計時工資

　　B、計件工資

　　C、加班加點工資

　　D、耗費的材料費用

　　E、津貼

　　5、工資的分配關系到產(chǎn)品成本和損益的真實性，需要查明的有：

　　A、查明是否劃清收益性支出與資本性支出的界限

　　B、查明生產(chǎn)經(jīng)營性支出與營業(yè)外支出的界限

　　C、查明各種扣款通知的真實性和合規(guī)性

　　D、查明生產(chǎn)成本與期間費用的界限

　　E、檢查人工費用的計算是否正確