2019年初級(jí)審計(jì)師《理論與實(shí)務(wù)》仿真試題及答案六

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、負(fù)責(zé)以工資結(jié)算匯總表為依據(jù)，按照工資的用途，編制工資分配匯總表，將應(yīng)付工資總額、發(fā)生的職工福利費(fèi)等短期薪酬以及離職后福利、其他長(zhǎng)期職工福利，分配計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本的部門(mén)是：

　　A、工資領(lǐng)取部門(mén)

　　B、人力資源管理部門(mén)

　　C、工資管理部門(mén)

　　D、財(cái)會(huì)部門(mén)

　　2、根據(jù)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的要求，有權(quán)簽字確認(rèn)生產(chǎn)車(chē)間考勤記錄的是：

　　A、財(cái)務(wù)部門(mén)主管

　　B、人力資源部門(mén)主管

　　C、生產(chǎn)車(chē)間主管

　　D、行政管理部門(mén)主管

　　3、審查企業(yè)是否在附注中披露股份支付交易對(duì)當(dāng)期財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響，不包括：

　　A、當(dāng)期因以權(quán)益結(jié)算的股份支付而確認(rèn)的費(fèi)用總額

　　B、員工取得股份支付行權(quán)的日期

　　C、當(dāng)期因以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付而確認(rèn)的費(fèi)用總額

　　D、當(dāng)期以股份支付換取的職工服務(wù)總額及其他方服務(wù)總額

　　4、下列選項(xiàng)中，審計(jì)人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運(yùn)用的分析方法是：

　　A、檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，查明其是否真實(shí)、合法

　　B、根據(jù)企業(yè)的員工名冊(cè)，人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表，職工調(diào)動(dòng)、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動(dòng)隋況

　　C、分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無(wú)異常

　　D、檢查各種津貼、補(bǔ)貼開(kāi)支的真實(shí)性

　　5、下列各項(xiàng)中，屬于薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制測(cè)試程序的是：

　　A、審查職工住房公積金的計(jì)提是否正確

　　B、審查人工費(fèi)用的計(jì)算是否正確

　　C、審查產(chǎn)量和工時(shí)的記錄與審核是否相互獨(dú)立

　　D、審查職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的反映是否完整正確

　　6、薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的審計(jì)目標(biāo)不包括：

　　A、薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性和完整性

　　B、薪酬業(yè)務(wù)的合法性

　　C、工資結(jié)算的完整性

　　D、員工對(duì)工資的滿意度

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　　7、設(shè)定提存計(jì)劃的離職后福利不能計(jì)入的會(huì)計(jì)科目是：

　　A、生產(chǎn)成本

　　B、制造費(fèi)用

　　C、管理費(fèi)用

　　D、其他綜合收益

　　8、年末被審計(jì)單位“應(yīng)付職工薪酬”總賬借方余額8萬(wàn)元，表示：

　　A、少付工資

　　B、資產(chǎn)減少

　　C、多付工資

　　D、記賬錯(cuò)誤

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、查閱有關(guān)記錄、資料，查明在冊(cè)員工總數(shù)真實(shí)性的程序有：

　　A、根據(jù)企業(yè)的員工名冊(cè)，人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表，職工調(diào)動(dòng)、錄用、解聘等原始資料，查明職工增減變動(dòng)情況

　　B、注意各類(lèi)員工分類(lèi)的正確性，查核有無(wú)故意混淆各類(lèi)人員的界限，影響工資分配正確性的問(wèn)題

　　C、檢查各類(lèi)獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，查明是否正式、合法

　　D、檢查、符合工資結(jié)算表和工資結(jié)算匯總表，逐級(jí)審查工資計(jì)算及匯總的正確性

　　E、檢查職工每月的出勤、缺勤日數(shù)

　　2、工資單是指工資結(jié)算、復(fù)核、審核的記錄，一般一式三份，這三份的分配是怎樣的：

　　A、一份由工資部門(mén)保存

　　B、一份由生產(chǎn)部門(mén)保存

　　C、一份交財(cái)會(huì)部門(mén)保存

　　D、一份經(jīng)財(cái)會(huì)部門(mén)隨同工資交員工保存

　　E、一份交公司管理層保存

　　3、運(yùn)用分析方法檢查應(yīng)付工資總體合理性的主要內(nèi)容和方法有：

　　A、分析銷(xiāo)售與生產(chǎn)關(guān)系

　　B、將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中人工費(fèi)與前期比較

　　C、分析比較本年各個(gè)月份職工薪酬變動(dòng)情況

　　D、分析比較近期各年度職工薪酬變動(dòng)情況

　　E、將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較

　　4、被審計(jì)單位2013年12月份應(yīng)付職工薪酬貸方發(fā)生額比其他月份增長(zhǎng)了近50%，可能的原因有：

　　A、會(huì)計(jì)記賬錯(cuò)誤

　　B、12月計(jì)提的工資未及時(shí)發(fā)放

　　C、虛報(bào)工資支出

　　D、年底增加了獎(jiǎng)金或福利

　　E、年底現(xiàn)金支出增加明顯

　　5、下列各項(xiàng)中，會(huì)導(dǎo)致被審計(jì)單位當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬虛增的有：

　　A、不計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　B、將研發(fā)人員的薪酬計(jì)入生產(chǎn)成本

　　C、將離職后福利計(jì)入應(yīng)付職工薪酬

　　D、將退休人員的工資記入職工薪酬

　　E、按照職工工資總額的5%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)

　　6、審計(jì)人員在審查企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，關(guān)于提供服務(wù)的受益對(duì)象的審查，下列說(shuō)法正確的有：

　　A、為生產(chǎn)產(chǎn)品的工人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)，計(jì)入產(chǎn)品成本

　　B、為在建工程的工人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)，計(jì)入固定資產(chǎn)成本

　　C、為銷(xiāo)售產(chǎn)品的銷(xiāo)售人員繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)，計(jì)入商品的成本

　　D、為管理人員繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)，計(jì)入管理費(fèi)用

　　E、為開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)的科研人員繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)，計(jì)入管理費(fèi)用

　　7、被審計(jì)單位對(duì)以下工資費(fèi)用的分配，審計(jì)認(rèn)為正確的有：

　　A、醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的工資記入“管理費(fèi)用”

　　B、車(chē)間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”

　　C、辦公室主任的工資記入“制造費(fèi)用”

　　D、營(yíng)銷(xiāo)人員的工資記入“銷(xiāo)售費(fèi)用”

　　E、基建部門(mén)人員的工資記入“制造費(fèi)用”