2019年初級審計師《理論與實(shí)務(wù)》仿真試題及答案六_第2頁

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、

　　【正確答案】 D

　　【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的內(nèi)部控制”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 考勤單應(yīng)由工資發(fā)生部門主管簽字，生產(chǎn)車間的考勤記錄應(yīng)由生產(chǎn)車間主管簽字。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的內(nèi)部控制”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、

　　【正確答案】 B

　　【該題針對“職工薪酬在財務(wù)報表中披露的正確性”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較，取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動的決議。

　　【該題針對“運(yùn)用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 選項(xiàng)ABD屬于實(shí)質(zhì)性審查。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測評”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的審計目標(biāo)知識點(diǎn)。薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計的目標(biāo)有：證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性和完整性、證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的合法性、證實(shí)工資結(jié)算的完整性、證實(shí)工資分配的正確性、證實(shí)賬務(wù)處理和報表披露的正確性。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的審計目標(biāo)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、

　　【正確答案】 D

　　【該題針對“離職后福利相關(guān)賬戶的審查”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 借方余額表明，借方大于貸方，工資支付比計提多。

　　【該題針對“工資結(jié)算與分配審查”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、

　　【正確答案】 AB

　　【該題針對“工資總額真實(shí)性的審查”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】 工資單一式三份，一份由工資部門保存，一份交財會部門保存，一份經(jīng)財會部門隨同工資交員工保存。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的主要文件”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、

　　【正確答案】 BCDE

　　【答案解析】 銷售與生產(chǎn)關(guān)系與運(yùn)用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性無關(guān)。

　　【該題針對“運(yùn)用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】 選項(xiàng)B，若是12月計提的工資沒有發(fā)放，應(yīng)付職工薪酬的貸方發(fā)生額比其他月份增加不僅僅是50%，由于每個月的工資接近，增加的應(yīng)該是接近100%，故選項(xiàng)B不正確;選項(xiàng)E，年底現(xiàn)金支出增加明顯，跟解釋題干中提及的情形不相關(guān)，故不正確。

　　【該題針對“運(yùn)用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、

　　【正確答案】 CDE

　　【答案解析】 選項(xiàng)C，離職后福利有時是逐年確認(rèn)的，若一次性計入應(yīng)付職工薪酬，會導(dǎo)致當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬虛增;選項(xiàng)D，退休人員的工資直接支付，不通過應(yīng)付職工薪酬科目核算;選項(xiàng)E，職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照1.5%來計提，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計量應(yīng)計入成本費(fèi)用的職工教育經(jīng)費(fèi)，若按照5%計提，則會導(dǎo)致當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬虛增。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的審計目標(biāo)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 本題考查知識點(diǎn)：其他短期薪酬及相關(guān)賬戶的審查。為銷售產(chǎn)品的銷售人員繳納的醫(yī)療保險，計入銷售費(fèi)用;為開發(fā)無形資產(chǎn)的科研人員繳納的醫(yī)療保險，計入無形資產(chǎn)的成本。

　　【該題針對“其他短期薪酬及相關(guān)賬戶的審查”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、

　　【正確答案】 AD

　　【答案解析】 車間主任的工資記入“制造費(fèi)用”;辦公室主任的工資記入“管理費(fèi)用”;基建部門人員的工資記入“在建工程”。

　　【該題針對“工資結(jié)算與分配審查”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】