2019年初級審計師考試理論與實務考點習題及答案十一

　　一、單項選擇題

　　1、審計人員為檢查應付職工薪酬審計的總體合理性可以運用的分析方法是：

　　A、分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常

　　B、根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動情況

　　C、檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準，查明其是否真實、合法

　　D、檢查各種津貼、補貼開支的真實性

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。

　　【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】

　　2、年末被審計單位“應付職工薪酬”總賬借方余額8萬元，表示：

　　A、少付工資

　　B、資產(chǎn)減少

　　C、多付工資

　　D、記賬錯誤

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 借方余額表明，借方大于貸方，工資支付比計提多。

　　【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】

　　3、下列各項中，屬于職工薪酬實質性測試程序的是：

　　A、觀察考勤、工資結算、工資發(fā)放是否由相互獨立的部門完成

　　B、檢查工資匯總表是否經(jīng)授權審批

　　C、檢查相關記賬憑證，查明有無編制人員、審核人員的簽字

　　D、分析比較本年度各個月份的工資變動情況，判斷有無異常變動

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 運用分析方法檢查應付職工薪酬總體合理性屬于職工薪酬的實質性程序。

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　　【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】

　　4、薪酬業(yè)務循環(huán)的審計目標不包括：

　　A、薪酬業(yè)務的真實性和完整性

　　B、薪酬業(yè)務的合法性

　　C、工資結算的完整性

　　D、員工對工資的滿意度

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 薪酬業(yè)務循環(huán)審計的目標有：證實薪酬業(yè)務的真實性和完整性、證實薪酬業(yè)務的合法性、證實工資結算的完整性、證實工資分配的正確性、證實賬務處理和報表披露的正確性。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制測評和審計目標”知識點進行考核】

　　5、根據(jù)薪酬業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制的要求，有權簽字確認生產(chǎn)車間考勤記錄的是：

　　A、財務部門主管

　　B、人力資源部門主管

　　C、生產(chǎn)車間主管

　　D、行政管理部門主管

　　【正確答案】 C

　　【該題針對“薪酬業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制測評和審計目標”知識點進行考核】

　　6、在薪酬業(yè)務審計中，審計人員抽取考勤單并檢查有無工資發(fā)生部門主管的簽字，其目的是證實：

　　A、薪酬業(yè)務內(nèi)部控制的有效性

　　B、薪酬總額的真實性

　　C、薪酬分配的正確性

　　D、薪酬業(yè)務的合法性

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 屬于職責分工中考勤記錄與審批相互獨立防止多計和錯計出勤天數(shù)。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務循環(huán)的性質”知識點進行考核】

　　7、下列關于薪酬業(yè)務循環(huán)審計中職責分工的表述中，不正確的是：

　　A、人力資源管理、工資領取、統(tǒng)計和財會部門應相互獨立

　　B、考勤記錄與審批應相互獨立

　　C、工資結算匯總表的編制與審核相互獨立

　　D、工資保管與記錄可以由一個人員擔任

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 工資保管與記錄相互獨立，防止篡改記錄，冒領工資。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務循環(huán)的性質”知識點進行考核】

　　8、限制非授權人員接近待領工資和工薪業(yè)務會計資料屬于工薪業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制的：

　　A、職責分工控制

　　B、信息傳遞程序控制

　　C、實物控制

　　D、賬務處理控制

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 工薪業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制中信息傳遞程序控制中對實物的控制包括限制非授權人員接近待領工資和工薪業(yè)務會計資料。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務循環(huán)的性質”知識點進行考核】