2019年初級審計師考試?yán)碚撆c實務(wù)考點習(xí)題及答案十一_第2頁

　　二、多項選擇題

　　1、審計人員在審查工資的結(jié)算與分配時，發(fā)現(xiàn)被審計單位的下列做法，其錯誤的有：

　　A、將生產(chǎn)人員工資計入產(chǎn)品成本

　　B、將車間管理人員工資計入產(chǎn)品成本

　　C、根據(jù)職工每月生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的產(chǎn)量計算應(yīng)付職工的計時工資

　　D、在真實、合法的范圍內(nèi)，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金

　　E、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計算確定的負(fù)債的賬面價值計量

　　【正確答案】 CE

　　【答案解析】 應(yīng)付職工的計時工資應(yīng)根據(jù)職工每月的出勤、缺勤日數(shù)，按照各個員工的工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)計算。以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計算確定的負(fù)債的公允價值計量。

　　【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進(jìn)行考核】

　　2、審計人員在被審計單位應(yīng)付職工薪酬的審計中，針對具有明確計提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬的以下表述中，恰當(dāng)?shù)挠校?/P>

　　A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院、所在地政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的“五險一金”標(biāo)準(zhǔn)計量應(yīng)付職工薪酬以及相應(yīng)計入成本費用的薪酬金額

　　B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計量工會經(jīng)費

　　C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2%計量職工教育經(jīng)費

　　D、從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計量應(yīng)計入成本費用的職工教育經(jīng)費

　　E、按照明確標(biāo)準(zhǔn)計算確定應(yīng)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)后，再根據(jù)受益期間計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期費用

　　【正確答案】 AD

　　【答案解析】 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定，分別按照職工工資總額的2%和2.5%計量工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費;按照明確標(biāo)準(zhǔn)計算確定應(yīng)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)后，再根據(jù)受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期費用。

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　　【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進(jìn)行考核】

　　3、被審計單位對以下工資費用的分配，審計認(rèn)為正確的有：

　　A、醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的工資記入“管理費用”

　　B、車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”

　　C、辦公室主任的工資記入“制造費用”

　　D、營銷人員的工資記入“銷售費用”

　　E、基建部門人員的工資記入“制造費用”

　　【正確答案】 AD

　　【答案解析】 車間主任的工資記入“制造費用”;辦公室主任的工資記入“管理費用”;基建部門人員的工資記入“在建工程”。

　　【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進(jìn)行考核】

　　4、工資的分配關(guān)系到產(chǎn)品成本和損益的真實性，需要查明的有：

　　A、查明是否劃清收益性支出與資本性支出的界限

　　B、查明生產(chǎn)經(jīng)營性支出與營業(yè)外支出的界限

　　C、查明各種扣款通知的真實性和合規(guī)性

　　D、查明生產(chǎn)成本與期間費用的界限

　　E、檢查人工費用的計算是否正確

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 工資的分配關(guān)系到產(chǎn)品成本和損益的真實性，需要查明是否劃清收益性支出與資本性支出的界限、生產(chǎn)經(jīng)營性支出與營業(yè)外支出的界限以及生產(chǎn)成本與期間費用的界限。

　　【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進(jìn)行考核】

　　5、審計人員測試被審計單位應(yīng)付職工薪酬要實現(xiàn)的主要目標(biāo)有：

　　A、確保真實性

　　B、應(yīng)付職工薪酬是否記錄在正確的會計期間

　　C、測試是否發(fā)生少報或漏報應(yīng)付職工薪酬金額

　　D、確保不發(fā)生多計或虛構(gòu)應(yīng)付職工薪酬金額

　　E、應(yīng)付職工薪酬估價是否正確

　　【正確答案】 BCE

　　【答案解析】 選項AD審計人員不予以確保，這是出于謹(jǐn)慎性考慮。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測評和審計目標(biāo)”知識點進(jìn)行考核】

　　6、審計人員在審查工資的結(jié)算與分配時，發(fā)現(xiàn)被審計單位存在下列做法，其中錯誤的有：

　　A、根據(jù)職工每月的出勤天數(shù)計算應(yīng)付職工的計時工資

　　B、按月向職工發(fā)放工資，并代扣代繳個人所得稅

　　C、以經(jīng)授權(quán)審批的加班記錄為依據(jù)，向職工發(fā)放加班津貼

　　D、將在建工程人員的工資計入產(chǎn)品成本

　　E、將車間管理人員工資計入管理費用

　　【正確答案】 DE

　　【答案解析】 選項D，應(yīng)計入在建工程;選項E，應(yīng)計入制造費用。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測評和審計目標(biāo)”知識點進(jìn)行考核】

　　7、工資單是指工資結(jié)算、復(fù)核、審核的記錄，一般一式三份，這三份的分配是怎樣的：

　　A、一份由工資部門保存

　　B、一份由生產(chǎn)部門保存

　　C、一份交財會部門保存

　　D、一份經(jīng)財會部門隨同工資交員工保存

　　E、一份交公司管理層保存

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】 工資單一式三份，一份由工資部門保存，一份交財會部門保存，一份經(jīng)財會部門隨同工資交員工保存。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的性質(zhì)”知識點進(jìn)行考核】