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2018年初級(jí)審計(jì)師《理論與實(shí)務(wù)》章節(jié)習(xí)題:薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)

來源：考試網(wǎng) [2018年9月22日] 【大中小】

　　【例題1·多選題】(2014年)下列各項(xiàng)中，薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)使用的文件有(　)。

　　A.材料領(lǐng)用單

　　B.客戶訂貨單

　　C.工資扣款通知單

　　D.員工錄用和調(diào)配單

　　E.產(chǎn)量與工時(shí)記錄

　　『正確答案』CDE

　　『答案解析』工薪業(yè)務(wù)循環(huán)涉及的主要憑證和記錄：?jiǎn)T工錄用和調(diào)配單，考勤系統(tǒng)或考勤卡，工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)價(jià)單價(jià)，產(chǎn)量和工時(shí)記錄，生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表，扣款通知單，工資單，工資結(jié)算匯總表，工資費(fèi)用分配表;記賬憑證;應(yīng)付職工薪酬總賬與明細(xì)賬。

　　【例題2·單選題】(2014年)在薪酬業(yè)務(wù)審計(jì)中，審計(jì)人員抽取考勤單并檢查有無(wú)工資發(fā)生部門主管的簽字，其目的是證實(shí)(　)。

　　A.薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制的有效性

　　B.薪酬總額的真實(shí)性

　　C.薪酬分配的正確性

　　D.薪酬業(yè)務(wù)的合法性

　　『正確答案』A

　　『答案解析』屬于職責(zé)分工中考勤記錄與審批相互獨(dú)立防止多計(jì)和錯(cuò)計(jì)出勤天數(shù)。

　　【例題3·單選題】(2009年)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的下列職責(zé)分工中，能夠預(yù)防虛增員工人數(shù)和工資級(jí)別的是(　)。

　　A.工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和批準(zhǔn)相分離

　　B.生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制和審核相分離

　　C.人員調(diào)配單的編制和審批相分離

　　D.工資費(fèi)用分配表的編制和審核相分離

　　『正確答案』C

　　『答案解析』人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立，防止虛增人數(shù)和工資級(jí)別。

　　【例題4·單選題】(2012年)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)中，人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立可以防止(　)。

　　A.錯(cuò)計(jì)出勤天數(shù)

　　B.少繳代扣代繳款項(xiàng)

　　C.虛報(bào)產(chǎn)品產(chǎn)量

　　D.虛增人數(shù)和工資級(jí)別

　　『正確答案』D

　　『答案解析』人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立，防止虛增人數(shù)和工資級(jí)別。

　　【例題5·單選題】(2014年)下列各項(xiàng)中，屬于薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制測(cè)試程序的是(　)。

　　A.審查職工住房公積金的計(jì)提是否正確

　　B.審查人工費(fèi)用的計(jì)算是否正確

　　C.審查產(chǎn)量和工時(shí)的記錄與審核是否相互獨(dú)立

　　D.審查是否完整讓薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的反映正確

　　『正確答案』C

　　『答案解析』ABD屬于實(shí)質(zhì)性審查。

　　【例題6·單選題】(2010年)對(duì)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)進(jìn)行審計(jì)時(shí)，審計(jì)人員可以通過觀察與詢問進(jìn)行審查的是(　)。

　　A.考勤、薪酬結(jié)算和薪酬發(fā)放職責(zé)是否相互分離

　　B.薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理是否正確

　　C.各種津貼和補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否合規(guī)

　　D.職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的披露是否正確

　　『正確答案』A

　　『答案解析』選項(xiàng)BCD僅通過觀察與詢問是無(wú)法得出的，還需要結(jié)合其他的審計(jì)程序。

　　【例題7·多選題】(2013、2012年)下列各項(xiàng)中，屬于對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行內(nèi)部控制測(cè)評(píng)的有(　)。

　　A.分析近期各年度工資總額的變動(dòng)情況

　　B.調(diào)查了解薪酬業(yè)務(wù)的流程和主要控制措施

　　C.取得應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬并與總賬核對(duì)

　　D.審查工資費(fèi)用賬務(wù)處理的正確性

　　E.審查產(chǎn)量與工時(shí)記錄是否經(jīng)生產(chǎn)部門主管審核

　　『正確答案』BE

　　『答案解析』ACD屬于實(shí)質(zhì)性審查。

　　【例題8·單選題】審計(jì)人員為檢查應(yīng)付職工薪酬審計(jì)的總體合理性可以運(yùn)用的分析方法是(　)。

　　A.分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無(wú)異常

　　B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊(cè)，人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表，職工調(diào)動(dòng)、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動(dòng)情況

　　C.檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，查明其是否真實(shí)、合法

　　D.檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實(shí)性

　　『正確答案』A

　　『答案解析』分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無(wú)異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動(dòng)原因;(3)將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較。

　　【例題9·多選題】(2010年)下列各項(xiàng)審計(jì)程序中，屬于對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行分析的有(　)。

　　A.分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份職工薪酬變動(dòng)情況

　　B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費(fèi)用與前期比較

　　C.核對(duì)工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定

　　D.將本年度管理費(fèi)用中的人工費(fèi)用與前期比較

　　E.核對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)的規(guī)定

　　『正確答案』ABD

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