2018年初級(jí)審計(jì)師《專業(yè)知識(shí)》章節(jié)練習(xí)題及答案一

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、下列選項(xiàng)中，被審計(jì)單位對(duì)以下工資費(fèi)用分配，應(yīng)確認(rèn)為錯(cuò)誤的是：

　　A、倉(cāng)庫(kù)保管人員工資計(jì)入管理費(fèi)用

　　B、車間主任工資計(jì)入制造費(fèi)用

　　C、生產(chǎn)車間工人工資計(jì)入生產(chǎn)成本

　　D、銷售人員工資計(jì)入制造費(fèi)用

　　2、下列選項(xiàng)中，審計(jì)人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運(yùn)用的分析方法是：

　　A、檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，查明其是否真實(shí)、合法

　　B、根據(jù)企業(yè)的員工名冊(cè)，人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表，職工調(diào)動(dòng)、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動(dòng)隋況

　　C、分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無(wú)異常

　　D、檢查各種津貼、補(bǔ)貼開(kāi)支的真實(shí)性

　　3、被審計(jì)單位對(duì)以下工資費(fèi)用分配，應(yīng)確認(rèn)為錯(cuò)誤的是：

　　A、營(yíng)銷人員工資計(jì)入制造費(fèi)用

　　B、車間主任工資計(jì)入制造費(fèi)用

　　C、車間設(shè)備維修人員工資計(jì)入管理費(fèi)用

　　D、行政管理人員工資計(jì)入管理費(fèi)用

　　4、限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和工薪業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)資料屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的：

　　A、職責(zé)分工控制

　　B、信息傳遞程序控制

　　C、實(shí)物控制

　　D、賬務(wù)處理控制

　　5、企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利指的是：

　　A、短期薪酬

　　B、離職后福利

　　C、辭退福利

　　D、長(zhǎng)期職工福利

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、下列因素中可能影響工薪金額變化的有：

　　A、員工結(jié)構(gòu)的變更以及針對(duì)不同種類的平均工薪水平和工薪范圍

　　B、員工數(shù)量的變化以及在季節(jié)性變化的情況下該數(shù)量的穩(wěn)定性

　　C、是否存在年度中由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)或生產(chǎn)期限的限制而加班所支付的高工薪

　　D、由于企業(yè)擴(kuò)張而增加人員

　　E、年度內(nèi)原材料購(gòu)入價(jià)格的上漲

　　2、工資總額包括：

　　A、計(jì)時(shí)工資

　　B、計(jì)件工資

　　C、加班加點(diǎn)工資

　　D、耗費(fèi)的材料費(fèi)用

　　E、津貼

　　3、下列選項(xiàng)中，審計(jì)人員為檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性可以運(yùn)用的分析方法包括：

　　A、分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無(wú)異常

　　B、將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動(dòng)原因

　　C、將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較，如有變動(dòng)應(yīng)取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動(dòng)的決議。

　　D、檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，查明其是否真實(shí)、合法

　　E、檢查各種津貼、補(bǔ)貼開(kāi)支的真實(shí)性

　　4、下列選項(xiàng)中，薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)目標(biāo)包括：

　　A、證實(shí)工資分配的正確性

　　B、證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的合法性

　　C、證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性和完整性

　　D、證實(shí)工資使用完整性

　　E、證實(shí)賬務(wù)處理正確性