2017年初級(jí)審計(jì)師《薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)》章節(jié)練習(xí)題及答案_第2頁(yè)

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.在對(duì)薪酬審計(jì)時(shí)，審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位把在建工程人員的工資、福利部門(mén)人員的工資計(jì)入產(chǎn)品成本。審計(jì)人員可以據(jù)此認(rèn)定：

　　A.工資總額不準(zhǔn)確

　　B.生產(chǎn)成本不準(zhǔn)確

　　C.利潤(rùn)總額不準(zhǔn)確

　　D.多計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)

　　E.工資分配的會(huì)計(jì)處理不正確

　　【答案】BCE選項(xiàng)AD的判斷與審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位把在建工程人員的工資、福利部門(mén)人員的工資計(jì)入產(chǎn)品成本無(wú)關(guān)。

　　2.被審計(jì)單位對(duì)以下工資費(fèi)用的分配，審計(jì)認(rèn)為正確的有：

　　A.醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的工資記入“管理費(fèi)用”

　　B.車(chē)間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”

　　C.辦公室主任的工資記入“制造費(fèi)用”

　　D.營(yíng)銷人員的工資記入“銷售費(fèi)用”

　　E.基建部門(mén)人員的工資記入“制造費(fèi)用”

　　【答案】AD車(chē)間主任的工資記入“制造費(fèi)用”;辦公室主任的工資記入“管理費(fèi)用”;基建部門(mén)人員的工資記入“在建工程”。

　　3.對(duì)企業(yè)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測(cè)試時(shí)，應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容有：

　　A.計(jì)提職工福利費(fèi)依據(jù)的工資總額是否正確

　　B.計(jì)提職工福利費(fèi)的比例是否正確

　　C.應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理是否正確

　　D.應(yīng)付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過(guò)定期檢查、復(fù)核

　　E.應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提是否經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)

　　【答案】ABC選項(xiàng)DE不屬于應(yīng)付職工薪酬實(shí)質(zhì)性測(cè)試內(nèi)容。

　　4.下列選項(xiàng)中，薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)目標(biāo)包括：

　　A.證實(shí)工資結(jié)算的準(zhǔn)確性

　　B.證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的合法性

　　C.證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性和完整性

　　D.證實(shí)工資使用完整性

　　E.證實(shí)賬務(wù)處理正確性

　　【答案】ABCE證實(shí)工資使用完整性不屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)目標(biāo)。參考教材P296。

　　5.運(yùn)用分析性復(fù)核方法檢查應(yīng)付工資總體合理性的主要內(nèi)容和方法有：

　　A.分析銷售與生產(chǎn)關(guān)系

　　B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中人工費(fèi)與前期比較

　　C.分析比較本年各個(gè)月份職工薪酬變動(dòng)情況

　　D.分析比較近期各年度職工薪酬變動(dòng)情況

　　E.將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較

　　【答案】BCDE銷售與生產(chǎn)關(guān)系與運(yùn)用分析性復(fù)核方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性無(wú)關(guān)。

　　6.被審計(jì)單位將以下費(fèi)用支出計(jì)入產(chǎn)品成本，應(yīng)確認(rèn)為錯(cuò)誤的有：

　　A.銷售人員工資

　　B.福利人員工資

　　C.管理人員工資

　　D.生產(chǎn)人員工資

　　E.研究開(kāi)發(fā)人員工資

　　【答案】ABCE生產(chǎn)人員工資計(jì)入產(chǎn)品成本。

　　7.審計(jì)人員測(cè)試被審計(jì)單位應(yīng)付職工薪酬要實(shí)現(xiàn)的主要目標(biāo)有：

　　A.確保真實(shí)性

　　B.應(yīng)付職工薪酬是否記錄在正確的會(huì)計(jì)期間

　　C.測(cè)試是否發(fā)生少報(bào)或漏報(bào)應(yīng)付職工薪酬金額

　　D.確保不發(fā)生多計(jì)或虛構(gòu)應(yīng)付職工薪酬金額

　　E.應(yīng)付職工薪酬估價(jià)是否正確

　　【答案】BCE選項(xiàng)AD審計(jì)人員不予以確保，這是出于謹(jǐn)慎性考慮。