2017年初級審計師《薪酬業(yè)務循環(huán)審計》章節(jié)練習題及答案

　　(第二部分)第四章　薪酬業(yè)務循環(huán)審計

　　一、單項選擇題

　　1.限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和工薪業(yè)務會計資料屬于工薪業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制的：

　　A.職責分工控制

　　B.信息傳遞程序控制

　　C.實物控制

　　D.賬務處理控制

　　【答案】C工薪業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制中信息傳遞程序控制中對實物控制。參考教材P294。

　　2.根據(jù)薪酬業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制的要求，有權(quán)簽字確認生產(chǎn)車間考勤記錄的是：

　　A.財務部門主管

　　B.人力資源部門主管

　　C.生產(chǎn)車間主管

　　D.行政管理部門主管

　　【答案】C考勤單應該是由工資發(fā)生部門主管簽字，車間主任能核實本車間的出勤情況。參考教材P294。

　　3.下列各項中，屬于職工薪酬實質(zhì)性程序的是：

　　A.觀察考勤、工資結(jié)算、工資發(fā)放是否由相互獨立的部門完成

　　B.檢查工資匯總表是否經(jīng)授權(quán)審批

　　C.檢查相關(guān)記賬憑證，查明有無編制人員、審核人員的簽字

　　D.分析比較本年度各個月份的工資變動情況，判斷有無異常變動

　　【答案】D分析性復合屬于實質(zhì)性程序。參考教材P297。

　　4.下列選項中，審計人員為檢查應付工資的總體合理性可以運用的分析性復核方法是：

　　A.檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準.查明其是否真實、合法

　　B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況

　　C.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常

　　D.檢查各種津貼、補貼開支的真實性

　　【答案】C分析性復核方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應取得管理當局有關(guān)員工工薪變動的決議。參考教材P297。

　　5.下列選項中，被審計單位對以下工資費用分配，應確認為錯誤的是：

　　A.倉庫保管人員工資計管理費用

　　B.車間主任工資計制造費用

　　C.生產(chǎn)車間工人工資計生產(chǎn)成本

　　D.銷售人員工資計制造費用

　　【答案】D銷售人員工資應計入銷售費用。

　　6.年末被審計單位“應付職工薪酬”總賬借方余額8萬元，表示：

　　A.少付工資

　　B.資產(chǎn)減少

　　C.多付工資

　　D.記賬錯誤

　　【答案】C借方余額表明，借方大于貸方，工資支付比計提多。