16.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由( )規(guī)定。

　　A.全國(guó)人大 B.國(guó)務(wù)院 C.省級(jí)政府 D.地方人大

　　17.中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由( )負(fù)責(zé)組織。

　　A.全國(guó)人大 B.國(guó)務(wù)院

　　C.省級(jí)公務(wù)員主管部門 D.中央公務(wù)員主管部門 418.新錄用的公務(wù)員試用期為( )。

　　A.3個(gè)月 B.6個(gè)月 C.1年 D.2年

　　19.錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)( )批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。

　　A.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門 B.省級(jí)政府

　　C.全國(guó)人大常委會(huì) D.國(guó)務(wù)院

　　20.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)?( )

　　A.德才兼?zhèn)?B.表現(xiàn)優(yōu)秀 C.立功 D.工作特殊需要

　　21.機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)( )以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

　　A.鄉(xiāng)科級(jí)正職 B.縣處級(jí)正職 C.廳局級(jí)正職 D.廳局級(jí)副職

　　22.公務(wù)員受記過(guò)處分( )期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。

　　A.6個(gè)月 B. 12個(gè)月 C. 3個(gè)月 D. 24個(gè)月

　　23.受撤職處分的，按照規(guī)定( )。

　　A. 降低級(jí)別 B. 停職 C. 留黨查看 D. 不予錄用

　　24.機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行( )培訓(xùn)。

　　A. 業(yè)務(wù) B. 心理 C. 素質(zhì) D. 分級(jí)分類

　　25.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行(B )管理。

　　A. 智能 B. 登記 C. 職能 D. 任職

　　26.公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的( )相結(jié)合的工資制度。

　　A. 等級(jí)與工資 B. 職務(wù)與級(jí)別

　　C. 津貼與基本工資 D. 職務(wù)與待遇

　　27.國(guó)家實(shí)行( )，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

　　A. 工資調(diào)查制度 B. 工資評(píng)定制度

　　C. 工資調(diào)整制度 D. 工資制定制度

　　28.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)( )批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

　　A. 國(guó)務(wù)院 B. 省級(jí)以上公務(wù)員主管部門

　　C. 市級(jí)以上公務(wù)員主管部門 D. 縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門

　　29.下列哪些職位不實(shí)行聘任制?( )

　　A. 涉及國(guó)家秘密的 B. 因工作需要的

　　C. 涉及技術(shù)性的 D. 涉及專業(yè)性較強(qiáng)的

　　30.關(guān)于公務(wù)員兼職，下列哪項(xiàng)說(shuō)法是錯(cuò)誤的?( )

　　A. 公務(wù)員可以兼職，但必須作出適當(dāng)限制

　　B. 公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼職

　　C. 為保證公務(wù)員廉潔勤政，公務(wù)員不得在機(jī)關(guān)外兼職

　　D. 公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職