16[單選題]某國有企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動(dòng)合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭議，關(guān)于勞動(dòng)爭議的處理下列表述正確的是哪項(xiàng)?

　　A.職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，與該國有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力

　　B.職工年某決定申請(qǐng)仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，則勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理

　　C.職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理

　　D.職工岳某決定申請(qǐng)仲裁，但他未與該國有企業(yè)達(dá)成書面仲裁協(xié)議，放勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理

　　【答案】B

　　17[多選題]某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證;王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。假設(shè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出該單位不得解除與王某的勞動(dòng)合同的裁決，該單位必須按下列哪項(xiàng)去做?

　　A.不得克扣或者無故拖欠王某應(yīng)得的工資

　　B.不得安排王某從事國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　C.不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)

　　D.不得安排王某加班

　　【答案】ABC

　　18[多選題]1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。本案中，盛大飯店的錯(cuò)誤為下列哪項(xiàng)所述?

　　A.簽訂勞動(dòng)合同部分內(nèi)容違法

　　B.不按約定履行勞動(dòng)合同

　　C.在試用期期滿時(shí)進(jìn)行考試

　　D.以上都是該飯店的錯(cuò)誤

　　【答案】AB

　　19[多選題]1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。本案譚某與盛大飯店的爭議可以采取下列哪些方式解決?

　　A.調(diào)解

　　B.協(xié)商

　　C.仲裁

　　D.起訴

　　【答案】ABCD

　　20[多選題]某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證;王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。本案中，若趙某、王某對(duì)該單位解除勞動(dòng)合同不服，可采取下列何種途徑解決?

　　A.申請(qǐng)調(diào)解

　　B.申請(qǐng)仲裁

　　C.提起訴訟

　　D.與單位協(xié)商

　　【答案】ABCD

　　21[多選題]根據(jù)審計(jì)法規(guī)定，國務(wù)院設(shè)立審計(jì)署，在國務(wù)院總理領(lǐng)導(dǎo)下，主管全國審計(jì)工作。審計(jì)署是全國最高的審計(jì)機(jī)關(guān)，審計(jì)署可以對(duì)以下哪些事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督?

　　A.對(duì)財(cái)政部中央國家預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督

　　B.對(duì)中國人民銀行的財(cái)務(wù)收支進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督

　　C.對(duì)工商銀行的資產(chǎn)、負(fù)債、損益進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督

　　D.對(duì)國家工商總局的財(cái)務(wù)收支進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督

　　【答案】ABCD

　　22[多選題]根據(jù)《中華人民共和國審計(jì)法》，以及哪些內(nèi)容構(gòu)成審計(jì)監(jiān)督的對(duì)象?( )

　　A.北京大學(xué)將100萬撥款投資于建筑職工宿舍

　　B.新疆自治區(qū)民政廳向某受災(zāi)地區(qū)撥款100萬元

　　C.中國工商銀行總行購入一輛豪華進(jìn)口轎車，花去200萬元

　　D.諾基亞公司為產(chǎn)品宣傳投資廣告費(fèi)300萬元

　　【答案】ABC

　　23[多選題]下列選項(xiàng)中，屬于稅收保全措施的有哪些?

　　A.書面通知納稅人開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)從其存款中扣繳稅款

　　B.扣押、查封納稅人的價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的商品

　　C.書面通知納稅人開戶銀行暫停支付納稅人的金額相當(dāng)于應(yīng)納稅款的存款

　　D.欠繳稅款的納稅人未結(jié)清稅款，又不提供納稅擔(dān)保的，稅務(wù)機(jī)關(guān)在其出境前通知邊境管理機(jī)關(guān)阻止其出境

　　【答案】BC

　　24[多選題]某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的?

　　A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

　　B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

　　C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

　　D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅�住院，公司向李某送�?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同

　　【答案】AC

　　25[多選題]對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同的說法，下列哪些是錯(cuò)誤的?

　　A.無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止

　　B.無固定期限的勞動(dòng)合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止

　　C.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立

　　D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合同就可以解除、終止

　　【答案】AB

　　26[多選題]張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。”這是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定，2年勞動(dòng)合同雖已到期，但至少還應(yīng)續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)1200元。對(duì)此，以下說法正確的是哪些：( )

　　A.因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對(duì)張某具有約束力，張某應(yīng)賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動(dòng)法》

　　B.張某2年勞動(dòng)合同到期后可以終止合同，飯店不得強(qiáng)迫張某繳納1200元培養(yǎng)費(fèi)，《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動(dòng)法》而無效

　　C.若張某對(duì)飯店此決定不服，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴

　　D.張某對(duì)飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟

　　【答案】BC

　　27[多選題]某甲與某國有企業(yè)乙簽訂勞動(dòng)合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動(dòng)合同，遂向乙遞交了調(diào)離申請(qǐng)。遞交調(diào)離申請(qǐng)的第二天，未經(jīng)乙同意，甲即到某私營企業(yè)丙工作，但未與丙簽訂勞動(dòng)合同�，F(xiàn)乙向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲承擔(dān)違約責(zé)任，下列表述正確的是哪些?

　　A.甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費(fèi)

　　B.甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán)，且已遞交調(diào)離申請(qǐng)，故不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

　　C.丙雖招用甲，但未與之簽約，不應(yīng)與甲一道承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應(yīng)賠償乙因其違約對(duì)乙造成的損失

　　【答案】AD

　　28[多選題]下列哪個(gè)選項(xiàng)適用《勞動(dòng)法》

　　A.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員

　　B.某公安局于其聘請(qǐng)的清潔工人

　　C.某家庭與其雇用的家庭保姆

　　D.某包工隊(duì)招的農(nóng)民工

　　【答案】ABD

　　29[多選題]下列關(guān)于勞動(dòng)爭議解決的表述不正確的有:

　　A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任

　　B.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面或口頭申請(qǐng)

　　C.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

　　D.因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟

　　【答案】BD

　　30[單選題]某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證;王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同?為什么?

　　A.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)

　　B.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作

　　C.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件

　　D.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認(rèn)真，且已懷孕

　　【答案】A

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