1[多選題]勞資雙方建立勞動合同后，應(yīng)遵守合同，但在下列情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?

　　A.在試用期內(nèi)

　　B.勞動者不滿用人單位提供勞動報酬的

　　C.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

　　D.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

　　【答案】ACD

　　2[單選題]1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。有關(guān)本案中盛大飯店與譚某所簽勞動合同的效力的下列評論，哪項(xiàng)是正確的?

　　A.盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同無效

　　B.盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同有效

　　C.盛大飯店與譚某新簽的該勞動合同部分無效

　　D.以上評論都不正確

　　【答案】C

　　3[單選題]1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資的做法是否正確?為什么?

　　A.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

　　B.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格

　　C.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因?yàn)檫@種做法違反了勞動合同

　　D.上述說法都不正確

　　【答案】C

　　4[單選題]某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證;王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實(shí)填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動合同?為什么?

　　A.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因?yàn)橥跄畴[瞞了懷孕事實(shí)，欺騙了招工單位

　　B.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因?yàn)橥跄臣纫褢言校�且妊娠反�?yīng)嚴(yán)重，顯然無法勝任目前工作

　　C.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因?yàn)橥跄吃谡衅笗r完全符合應(yīng)聘條件，無欺騙單位行為

　　D.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因?yàn)橥跄潮讳浻煤蠊ぷ骱苷J(rèn)真，表現(xiàn)很好

　　【答案】C

　　5[單選題]以下勞動關(guān)系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定( )。

　　A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系

　　B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系

　　C.個體老板與其雇工之間的關(guān)系

　　D.國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系

　　【答案】B

　　6[單選題]某私營企業(yè)下列所為哪個不是違反勞動法的行為?( )

　　A.招收3名15周歲的工人

　　B.以女性為由拒絕招收4名女工

　　C.不同意職工組建工會

　　D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工

　　【答案】D

　　7[單選題]甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的?

　　A.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動合同

　　B.乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償

　　C.機(jī)械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見

　　D.機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬�與乙的勞動合同

　　【答案】A

　　8[單選題]某企業(yè)與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪項(xiàng)是正確的?

　　A.因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動合同應(yīng)予解除

　　B.因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同

　　C.此勞動合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

　　D.此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力

　　【答案】D

　　9[單選題]我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業(yè)，有權(quán)( )。

　　A.拒絕執(zhí)行

　　B.提出批評

　　C.檢舉

　　D.控告

　　【答案】A

　　11[單選題]依照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，下列哪些不屬于勞動法規(guī)定的勞動合同的必備條款?

　　A.勞動合同期限和終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任

　　B.勞動報酬和勞動紀(jì)律

　　C.勞動保護(hù)和工作時間

　　D.工作地點(diǎn)和工作時間

　　【答案】D

　　12[單選題]從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年?

　　A.3年

　　B.5年

　　C.7年

　　D.8年

　　【答案】D

　　13[單選題]張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，給該企業(yè)造成較大財產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案?( )

　　A.張某不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同

　　B.張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動合同

　　C.此勞動合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更

　　D.該勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效

　　【答案】D

　　14[單選題]我國《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報酬不低于工資的多少?( )

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　【答案】C

　　15[單選題]仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案?( )

　　A.30天

　　B.60天

　　C.90天

　　D.120天

　　【答案】B