遇到屁大點(diǎn)委屈時(shí)，扔掉你的玻璃心。聽說做老板或者做管理者的，最害怕兩件事情：
一是重要員工突然立刻要離職;
二是核心員工擁有晶瑩剔透的玻璃心。
玻璃心的人，做好了一件事必須要哄，認(rèn)為不夸他就是老板的失誤;做壞了一件事不接受批評(píng)，一罵就委屈：我都這么努力了還不給我點(diǎn)面子嗎。
拜托，這個(gè)世界如果苦勞是可以創(chuàng)造利潤(rùn)的，富士康的工人應(yīng)該是全球首富了。
我有以前有一個(gè)同事，平時(shí)工作的積極性非常高。
她每天都給我提項(xiàng)目里面各種各樣的意見：這個(gè)頭像不好看，要改;那個(gè)口號(hào)不好聽，要改;那種活動(dòng)不新穎，要改。
每次我都問，然后呢?然后就沒有然后了。因?yàn)樗慕ㄗh從來都沒有可操作性，所以我統(tǒng)統(tǒng)都無法接受。
后來，我感覺她的工作積極性越來越下降了，連日常普通工作也錯(cuò)漏百出，也不知道這個(gè)小姑娘是出了什么毛病。
原來，那段時(shí)間，她就開始琢磨了：為什么老板不接受我的意見，我是不是多余了，我是不是不該這么努力了，為什么老板就這么固執(zhí)呢……
這些都是在她離開之后，恰好去了我一個(gè)朋友那面試倒苦水似的說出來，我才知道的。
而且朋友聽完她的苦水之后，哪怕她的簡(jiǎn)歷經(jīng)驗(yàn)挺符合的，也不敢要她了。
玻璃心的員工實(shí)在是太不好伺候。
任何一個(gè)老板，平時(shí)為了業(yè)務(wù)已經(jīng)傷透了腦筋，還要揣摩你的心思思考你的人生，你以為老板是你娘親嗎?
扔掉你的玻璃心吧， 它讓你多疑、敏感、情緒化。
讓你永遠(yuǎn)都像一個(gè)長(zhǎng)不大的孩子，就別說什么格局不格局了。
<一>
小有成就時(shí)別以為自己攀上了人生巔峰
世界上任何地方都有鄙視鏈，媒體界有，互聯(lián)網(wǎng)界有，電視劇有，連游戲界都有。
何況職場(chǎng)這個(gè)博大精深的地方。
有一些場(chǎng)景也許你們也很熟悉。
一個(gè)人升職了，新官上任三把火，立馬把不爽的人給炒掉了;
一個(gè)人跳槽工資翻了倍，以為自己已經(jīng)能力也翻倍了，努力和鉆研的力度也立馬減半了;
一旦獲得了些小成就，比如拿到個(gè)幾百萬融資啦，恨不得開十幾個(gè)發(fā)布會(huì)全球滾動(dòng)巡回演講;
所在的平臺(tái)賺錢了年終獎(jiǎng)翻倍了，恨不得在朋友圈24小時(shí)反復(fù)秀炫曬，態(tài)度立馬變得冷漠，眼睛立馬就長(zhǎng)到天上。
雖然這些都是職場(chǎng)常態(tài)，但也暗含了一個(gè)簡(jiǎn)單的道理：取得階段性成就，很容易就會(huì)抹殺了一個(gè)人繼續(xù)前進(jìn)的動(dòng)力。
我以前的老板有一個(gè)兄弟，創(chuàng)業(yè)奮斗了三年，正趕上游戲行業(yè)的好時(shí)機(jī)，公司極速就上市了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑贏了多少傳統(tǒng)行業(yè)吭哧吭哧擼利潤(rùn)的苦逼創(chuàng)業(yè)狗。
結(jié)果上市后沒多久，他就開始不怎么關(guān)心正常業(yè)務(wù)了。
因?yàn)橥蝗缙鋪淼拿屠鼰嶂杂诘教幣軄砼苋パ葜v、參加各種圓桌峰會(huì)、打造更多公關(guān)活動(dòng)。
可能他認(rèn)為在業(yè)務(wù)上，他已經(jīng)到達(dá)了極限，以后都不用親自管了。
事實(shí)上，世界上哪有自己跑出來的業(yè)績(jī)和利潤(rùn)，管理是必須持續(xù)進(jìn)行的。
他公司的業(yè)績(jī)第二年就一落千丈，跌破發(fā)行價(jià)，最后只有把股份廉價(jià)賣給了第三方。
當(dāng)初那個(gè)壯志躊躇的他呢?那個(gè)立志要做百億市值的他呢?已經(jīng)被那個(gè)登上小巔峰就自我陶醉的自己埋沒了吧。
<二>
遇到問題困難，眼里要揉得進(jìn)沙子
我一開始是在世界500強(qiáng)的大公司里面發(fā)展，什么都秩序井然，什么都流程化一二三。所以我以為這個(gè)世界上所有的公司都是這么完美的。
后來來到了初創(chuàng)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)，哪有什么流程、規(guī)章、內(nèi)控制度?什么都是老板說了算。
這也是初創(chuàng)企業(yè)為了提高管理效率而“土生土長(zhǎng)”的一種內(nèi)部制度吧。
為了適應(yīng)這種情況，我也費(fèi)了很多的努力。剛開始的時(shí)候也不免跟老同事抱怨，民營企業(yè)真的是亂啊!
幸而我的眼里揉得進(jìn)沙子。不規(guī)范、無秩序，那才需要我們這些經(jīng)歷過規(guī)范和秩序的人啊。
我還能怎么辦，我只能選擇原諒它啊!然后進(jìn)一步改造它啊!
但是我另外一個(gè)跳出了初創(chuàng)企業(yè)的朋友就受不了了。
他所在的公司不給他買公積金，他糟心了;甚至連社保都不按足額購買，他更糟心了。福利沒有就算了，公司經(jīng)營更加是爛攤子亂糟糟，用他的原話說，除了工資高沒啥好。
就抱著這種心態(tài)，他開始退卻了，很快就裸辭換了一份工作。
沒想到，換一份工作還是差不多，初創(chuàng)期的民營企業(yè)就好像一個(gè)模子倒出來的一樣。
直到一年內(nèi)裸辭跳到了第六份，他也沒有安定下來。但他的職業(yè)生涯，卻是被描畫成滿滿的不夠忠誠。
這個(gè)世界沒有十全十美的工作，也沒有十全十美的公司。
發(fā)展得蒸蒸日上的平臺(tái)，也許內(nèi)部秩序就混亂一點(diǎn);上升空間巨大的初創(chuàng)公司，也許各種雜事都要你一個(gè)人干。
在職場(chǎng)要有格局，首先要學(xué)會(huì)眼里揉得進(jìn)沙子，看得慣不習(xí)慣。
<三>
不要抱怨，這個(gè)世界不欠你的
馬云爸爸說過一句很牛逼的話：我感謝無數(shù)人的抱怨，因?yàn)閯e人抱怨的時(shí)候，就是我的機(jī)會(huì)。
看吧，格局就是：不但做到了，還能把原因總結(jié)成雞湯。
抱怨不但浪費(fèi)時(shí)間，還浪費(fèi)了你的心智。
這個(gè)世界總有很多值得抱怨的東西，老板朝令夕改，同事指手畫腳，甲方裝逼犯傻，下屬老不聽話。
，我們將會(huì)及時(shí)處理。