這些事情的不理解，歸根到底都在于“溝通”兩個字。

　　如果你明白了老板是因為市場情況日新月異而朝令夕改，你明白了同事是因為趕項目進度而指手畫腳，甲方是因為不明白你的作品而裝逼犯傻，下屬是因為不理解你的指令而老不聽話……

　　可能你立馬就可以打滿雞血，原地復活。

　　然而，很多人卻不把時間花在“溝通”這件事上，而是花在“抱怨”這件事上。

　　溝通和抱怨最大的區(qū)別，就是溝通是拿在臺面上的，哪怕拍桌子，最終雙方還是能達成理解共同奮斗;

　　抱怨則是放在桌子底下暗搓搓做的，完全無助于事情的解決，最終還可能導致項目的失敗。

　　一個人面對困難和相互不理解的時候，選擇了怎樣的解決方式，基本上等于選擇了怎樣的格局。

　　<四>

　　離職，是體現(xiàn)格局最好的時機

　　我這些年來面對了太多同事的離職。

　　有的同事，走的時候甚至還加班，把交接文檔寫得盡善盡美，保證下一任的人完全明白才愿意離開;有的同事說走就走，恨不得提離職的當天就立馬到新公司上任，完全不考慮老公司老板的困頓;

　　也有的同事離開之后和老同事關(guān)系超好，不但幫忙回憶以前的工作細節(jié)，還不時能交流一下行業(yè)的情況;有的同事離開之后，立馬就連電話都不再接了，沒有交接清楚的細節(jié)，也只能由新人苦苦摸索。

　　這些都不是極端的例子。我看到最不可理喻的，是走的時候聯(lián)合幾個前同事一起跟公司作對，找各種各樣的問題，提各種各樣的要求，不鬧個天翻地覆不收場。

　　目睹過這么多人的來來去去，我發(fā)現(xiàn)離職這一關(guān)簡直就是老天爺給人性的一個考驗。 它主要是考驗你的眼力勁兒。

　　看你能不能看清楚，過往工作再多不爽，還是給了你機會和歷練;看你能不能望得遠，即使離開了這里，你的將來還是泡在職場這個口碑相傳的江湖。

　　格局高的人，也就是說眼力勁兒好的，基本上都能做到好聚好散。

　　他們明白，個人品牌、職業(yè)素養(yǎng)，都藏在別人“好像”看不到的地方。

　　其實除了這些，還有很多可以提升職場格局的事情。比如：

　　06. 不推諉、有承擔;

　　07. 不說假大空，多做實戰(zhàn)鉆研;

　　08. 得理饒人，無理自省;

　　09. 凡事會想一想，如果我是老板會怎么樣?

　　10. 尊重專業(yè)，不斷地學習新技術(shù)

　　當然，做到這些你不是立馬就能做到月薪五萬，而是你可以漸漸看得清一個更牛逼的自己：既優(yōu)雅也堅定;既視野高闊，也平易近人。

　　漸漸地，你就有辨識度了，你也有了口碑。這些，就是你未來最寶貴的財富。

　　你可以叫它格局。你也可以叫它競爭力。