21.下列民事責(zé)任承擔(dān)方式中，屬于違約責(zé)任的有( )。

　　A.繼續(xù)履行

　　B.賠禮道歉

　　C.賠償損失

　　D.消除危險(xiǎn)

　　E.解除合同

　　【答案】AC

　　22.設(shè)備采購(gòu)合同約定，任何一方不履行合同應(yīng)支付違約金 5 萬(wàn)。采購(gòu)人按照約定向供應(yīng)商交付定金 8 萬(wàn)。合同履行期限屆滿(mǎn)，供應(yīng)商未能交付設(shè)備，則采購(gòu)人能獲得法院支持最高請(qǐng)求額是( )萬(wàn)。

　　A.16

　　B.5

　　C.8

　　D.13

　　【答案】A

　　23.合同約定違約金 1 萬(wàn)元，甲違約造成乙 5 萬(wàn)元損失。乙起訴后法院最多支持賠償( )元。

　　A.1 萬(wàn)

　　B.5 萬(wàn)

　　C.6 萬(wàn)

　　D.7 萬(wàn)

　　【答案】B

　　24.關(guān)于《建設(shè)工程施工合同(示范文本)》(GF-2013-0201)，說(shuō)法正確的是( )。

　　A.采用示范文本是規(guī)范簽訂合同的前提

　　B.不采用示范文本則合同不能進(jìn)行備案

　　C.包括合同協(xié)議書(shū)、通用條款、專(zhuān)用條款

　　D.包括中標(biāo)通知書(shū)、招標(biāo)文件、投標(biāo)文件

　　【答案】C

　　25.下列有關(guān)勞動(dòng)合同簽訂做法正確的是()。

　　A.與公司已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的王某在續(xù)簽第三次合同時(shí)，要求簽無(wú)固定期限合同，單位以王某工作年限未滿(mǎn) 10 年為由予以拒絕

　　B.李某上班 1 年，單位仍未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為單位與李某已訂立無(wú)固定期限合同

　　C.趙某擔(dān)任財(cái)務(wù)崗位，單位與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求其提供兩名本地戶(hù)口的擔(dān)保人

　　D.周某應(yīng)聘電焊工崗位，單位與其簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定社保和勞動(dòng)保護(hù)條款

　　【答案】B

　　26.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同，理解正確的是( ) 。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系自轉(zhuǎn)正之日起建立

　　B.用人單位至遲應(yīng)當(dāng)在試用期滿(mǎn)前與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

　　C.用人單位不得解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　D.用人單位無(wú)法定理由不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

　　【答案】D

　　【解析】A 錯(cuò)，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。B 錯(cuò)，用人單位至遲應(yīng)當(dāng)在用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。C 錯(cuò)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，滿(mǎn)足解除條件時(shí)，同樣可以解除。D 正確，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)舉證勞動(dòng)者不符合錄用條件。

　　27.某建筑公司簽訂的以下勞動(dòng)合同中，試用期約定合法的是( )。

　　A.公司與應(yīng)屆畢業(yè)生甲約定，待 2 個(gè)月試用期滿(mǎn)，再根據(jù)甲的能力和表現(xiàn)決定是否簽訂勞動(dòng)合同

　　B.公司與電工乙約定，勞動(dòng)合同期限為某項(xiàng)目開(kāi)工日至竣工日，試用期 1 個(gè)月

　　C.公司與出納丙續(xù)訂勞動(dòng)合同，調(diào)整丙擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位，約定試用期 1 個(gè)月

　　D.公司與業(yè)務(wù)員丁簽訂 2 年勞動(dòng)合同，合同期限內(nèi)包含 2 個(gè)月試用期, 試用工資為轉(zhuǎn)正工資 80%

　　【答案】D

　　28.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有( )。

　　A.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的

　　B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的

　　C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　E.以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的

　　【答案】CE

　　29.有關(guān)勞動(dòng)合同簽訂，正確的是( )。

　　A.在單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞工合同

　　B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

　　C.勞務(wù)派遣由用工單位向勞動(dòng)者支付工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　D.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　【答案】BD

　　30.用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.用人單位確有困難時(shí)，可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣形式支付工資

　　B.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)(例如：繼續(xù)教育)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

　　C.因業(yè)主資金不到位，現(xiàn)場(chǎng)暫停施工安排勞動(dòng)者放假兩個(gè)月，用人單位按最低工資支付工資

　　D.用人單位拖欠或不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

　　【答案】B

　　31.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的情形是( )。

　　A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件

　　B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

　　C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益

　　【答案】B

　　【解析】ACD 是隨時(shí)通知解除情形，只有 B 屬于無(wú)通知解除情形(也叫立即解除，僅適用于單位違法致使勞動(dòng)者人身安全得不到保障的情況)。

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