11.下列有關(guān)勞動(dòng)合同簽訂做法正確的是( )。

　　A. 與公司已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的王某在續(xù)簽第三次合同時(shí)，要求簽無(wú)固定期限合同，單位以王某工作年限未滿(mǎn) 10 年為由予以拒絕

　　B. 李某上班 1 年，單位仍未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為單位與李某已訂立無(wú)固定期限合同

　　C. 趙某擔(dān)任財(cái)務(wù)崗位，單位與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求其提供兩名本地戶(hù)口的擔(dān)保人

　　D. 周某應(yīng)聘電焊工崗位，單位與其簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定社保和勞動(dòng)保護(hù)條款

　　E. 某單位 BIM 操作員崗位最低工資為 6000 元，單位與田某約定轉(zhuǎn)正工資 7000 元，試用期為 5000 元

　　【答案】BE

　　12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A. 勞動(dòng)合同約定用人單位為勞動(dòng)者繳納的社保費(fèi)用從工資中扣除。該條款屬于單位免除自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部無(wú)效

　　B. 勞動(dòng)者工作簡(jiǎn)歷嚴(yán)重造假，用人單位以欺詐訂立為由主張勞動(dòng)合同無(wú)效的，可以拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C. 勞動(dòng)者 3 月 1 日上班報(bào)道，7 月 15 日簽訂勞動(dòng)合同。則勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是 3 月1 日，勞動(dòng)合同生效時(shí)間為 7 月 15 日。勞動(dòng)者可以要求單位在 4 月 1 日至 7 月 15 日期間支付雙倍工資

　　D. 用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位利益造成重大損害;或勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的，可以主張勞動(dòng)合同無(wú)效

　　【答案】C

　　13.關(guān)于甲施工企業(yè)與其員工乙解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A. 甲要求乙加班，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同

　　B. 在試用期內(nèi)，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同

　　C. 甲違章指揮危害乙人身安全的，乙通知甲后方可解除勞動(dòng)合同

　　D. 甲未按勞動(dòng)合同約定支付給乙工資，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同

　　【答案】D

　　14.甲施工企業(yè)與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由乙向甲派遣員工丁某，正確的是( )。

　　A. 丁某工作時(shí)因工受傷，甲應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　B. 在派遣期間，甲有權(quán)拒絕與丁某簽訂勞動(dòng)合同

　　C. 乙應(yīng)當(dāng)對(duì)丁某進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

　　D. 甲可以安排丁某擔(dān)任專(zhuān)職安全員

　　【答案】B

　　15.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是( )。

　　A. 勞務(wù)派遣適用于用工單位所有無(wú)正式編制人員

　　B. 用工單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 3 年以上的固定期限勞動(dòng)合同

　　C. 用工單位不得無(wú)理由將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位

　　D. 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活費(fèi)

　　【答案】C

　　26.法律規(guī)定，用人單位因特殊原因需要?jiǎng)趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò) 3 小時(shí)。但是建筑施工企業(yè)在( )情況下，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間不受上述限制。

　　A. 因梅雨季節(jié)即將到來(lái)?yè)尮て?/P>

　　B. 因基坑滲漏需要進(jìn)行緊急處理

　　C. 混凝土連續(xù)澆筑作業(yè)

　　D. 夜間作業(yè)

　　【答案】B

　　17.關(guān)于勞動(dòng)工資保障制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有( )。

　　A. 加班工資不包括在最低工資內(nèi)

　　B. 有毒有害等特殊工作條件下的津貼包括在最低工資內(nèi)

　　C. 勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

　　D. 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案

　　【答案】B

　　18.某建筑公司雇傭 5 名員工，具體情況如下表：

　　(1) 建筑公司應(yīng)當(dāng)對(duì)上述員工定期進(jìn)行健康檢查的 是( )。

　　A. 趙某 B. 錢(qián)某 C. 孫某 D. 李某 E. 周某

　　(2) 需要持特種作業(yè)操作資格證書(shū)上崗的是( )。

　　A. 趙某 B. 錢(qián)某 C. 孫某 D. 李某 E. 周某

　　(3) 施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理意外傷害險(xiǎn)的是( )。

　　A. 趙某 B. 錢(qián)某 C. 孫某 D. 李某 E. 周某

　　(4) 建筑公司不得解除勞動(dòng)合同的是( )。

　　A. 趙某 B. 錢(qián)某 C. 孫某 D. 李某 E. 周某

　　【答案】(1)AC (2)BC (3)BCE (4)DE

　　19.某建筑公司與職工王某因?yàn)橥锨饭べY問(wèn)題產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，王某擬提出勞動(dòng)仲裁，說(shuō)法正確的是( )。

　　A. 當(dāng)事人雙方必須簽訂仲裁協(xié)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才有管轄權(quán)

　　B. 王某至遲應(yīng)當(dāng)在知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁

　　C. 王某也可以不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，直接向法院申請(qǐng)支付令

　　D. 王某也可以不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，直接向法院提起訴訟

　　【答案】C

　　【解析】一般勞動(dòng)糾紛：知道 1 年;拖欠報(bào)酬：離職 1 年(在職期間不受時(shí)效限制)一般勞動(dòng)糾紛：先裁后審;拖欠報(bào)酬：可(1)先裁后審，也可以(2)直接申請(qǐng)支付令

　　20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)農(nóng)民工因集體欠薪申請(qǐng)仲裁的案件應(yīng)當(dāng)( )。

　　A. 優(yōu)先受理、優(yōu)先開(kāi)庭

　　B. 集中辦理

　　C. 力爭(zhēng)調(diào)解

　　D. 及時(shí)裁決、快速結(jié)案

　　E. 掛牌督辦

　　【答案】ADE