16、在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前 30 天以書面形式通知勞動者本人的是( )。

　　A、小王在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件

　　B、小李因為犯盜竊罪，被判處有期徒刑 3 年

　　C、小孔在外出執(zhí)行任務時因公負傷，成為殘疾人

　　D、小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

　　17、下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是( )。

　　A、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　B、女職工在孕期內(nèi)

　　C、女職工在哺乳期內(nèi)

　　D、在試用期間被證明不符合錄用條件

　　18、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，下列內(nèi)容不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是( )。

　　A、職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

　　B、勞動者在本單位持續(xù)工作滿 10 年以上的

　　C、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　D、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

　　19、騰飛公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了 2 年 8 個月，解除合同前李某月工資為 2400

　　元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而騰飛公司認為是協(xié)商終止合同，不應當進行補償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說明正確的是( )。

　　A、騰飛公司無須給李某任何經(jīng)濟補償

　　B、騰飛公司應當給予李某 6000 元經(jīng)濟補償

　　C、騰飛公司應當給予李某 7200 元經(jīng)濟補償

　　D、騰飛公司應當給李某 5600 元經(jīng)濟補償

　　20、甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動合同( )。

　　A、效力待定

　　B、自動解除

　　C、失效

　　D、繼續(xù)有效

　　21、以下有關集體合同的說法中，正確的是( )。

　　A、集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效

　　B、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中報酬不得低于集體合同的規(guī)定

　　C、集體合同必須由工會與用人單位簽訂

　　D、集體合同草案必須工會批準

　　22、根據(jù)《勞動合同法》，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　A、1 個月

　　B、3 個月

　　C、6 個月

　　D、1 年

　　23、根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過( )。

　　A、1 個月

　　B、2 個月

　　C、3 個月

　　D、6 個月

　　24、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動合同工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　A、60%

　　B、75%

　　C、80%

　　D、90%

　　25、下列勞動合同條款，屬于必備條款的是( )。

　　A、補充保險

　　B、勞動條件

　　C、福利待遇

　　D、試用期

　　26、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿( )年且距法定退休年齡不足( ) 年的，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　A、5;5

　　B、5;10

　　C、10;10

　　D、10;15

　　27、關于《建設工程施工合同(示范文本)》(GF—2013—0201)說法中，正確的是( )。

　　A、當事人必須采用示范文本

　　B、示范文本為強制性條文

　　C、供當事人訂立合同時參考

　　D、不采用示范文本

　　28、下列有關違約責任，描述錯誤的是( )。

　　A、違約責任的產(chǎn)生以合同當事人不履行合同義務為條件

　　B、違約責任不具有相對性

　　C、違約責任主要具有補償性

　　D、違約責任是民事責任的一種形式

　　29、下列( )不屬于違約責任承擔的種類。

　　A、繼續(xù)履行

　　B、采取補救措施

　　C、停止違約行為

　　D、罰款

　　30、甲與乙簽訂了一份合同，約定由丙向甲履行債務，現(xiàn)丙履行債務的行為不符合合同的約定，甲有權( )承擔違約責任。

　　A、要求丙承擔違約責任

　　B、要求乙承擔違約責任

　　C、要求乙和丙共同承擔違約責任

　　D、要求乙或者丙承擔違約責任